Kiyoshi Johan Yoshida

株式会社リンケージ, 取締役CPO

横山舞子

井上 彩花

【KMW総会】#3 ユーザー数急上昇中！大きく動き出すKMWの社員総会をレポート

KMWインターン卒業生レポート! vol.1 竹田さん

【KMW総会】#2 2021年、KMWは4期目を迎えました！昨年末の総会の様子をレポート

【継続連載】"ロードバイク乗り経営者のビジネス自転車道 第9回" - ヒルクライムから学ぶ、単なるプレイヤーからの脱出方法 - をご紹介

【特別編】#5（前編） 新しい常識を創り、サービス業の新ステージへ橋をかける【Voice of KMW】

数年先の事業を見据えるデータ分析グループのお仕事【データエンジニア採用特別インタビュー！】

KMWインターン卒業生レポート! vol.3 河原さん

【継続連載】"ロードバイク乗り経営者のビジネス自転車道 第11回" - サイクリストの聖地「しまなみ海道」へ行ってきた(2)ライド編 - をご紹介

【KMW総会】＃１ KMWの未来へ向けてこの１回目の総会がもつ重要性【祝！第１回社員総会】

リクルーティンググループからKMWへの選考・入社をご検討いただく皆様へ

【特別編】＃5 （後編） サービス業に従事する人々の幸せの創造　〜人とテクノロジーで世界を変える〜【Voice of KMW】

【エンジニア特別編】学生時代にiOSアプリDLランキング2位を獲得したエンジニアがKMW入社を決めた理由【入社エントリーvol.10】

【継続連載】"ロードバイク乗り経営者のビジネス自転車道 第10回" - サイクリストの聖地「しまなみ海道」へ行ってきた(1)宿編 - をご紹介

#4　何かを選べば何かが犠牲になる…のではなく、両方を心底追い求めていくKMW【Voice of KMW】

新型コロナに負けない！店舗サービスは今こそ変革のフェーズへ！

人生観を変える仕事との出会い、そして働く概念を変えたいという思い【入社エントリーvol.9】

働くことを通して幸せ連鎖を創りたい【入社エントリーvol.14】

#2　働く人を幸せにするために現場目線はかかせない【社員インタビュー】

本当に価値あるモノの提供をしたい。【入社エントリーvol.12】

#3　どうして飲食店はいつも求人を募集し続けているのか【Voice of KMW】

もう、元の生活（出社）には戻れない。これからのオフィス出社について考える

チームでひとつの大きな目標に向かえるKMWで自分史上最高のやりがいを創り出す【入社ストーリーvol.17】

好きなことを仕事にできない葛藤がなくなる社会へ【入社ストーリーvol.16】

サービス業への新提案。激動な今こそ、これからの店舗運営はDXを追求せよ。

【継続連載】"ロードバイク乗り経営者のビジネス自転車道 第8回" - 「色」が表す「意味」の役立て方 - をご紹介

本質を捉えて動く。サービス業で働く人が幸せに働けるにはどうすればいいか【入社エントリーvol.7】

KMWインターン卒業生レポート! vol.2 石井さん

【最終回】"ロードバイク乗り経営者のビジネス自転車道 第12回" -人工知能(AI)が普及していく社会で、人間にしかできないこと - をご紹介

高橋 庸介

株式会社メルカリ, ソフトウェアエンジニア

佐野 長紀

株式会社PKSHA Technology, アルゴリズムソリューション事業本部　パートナー

大橋 司

村田 あつみ

株式会社ラブグラフ, Co-founder & CCO

【KMW総会】#4 ミッションに共感する仲間も増えたハイブリッド総会の様子をレポート！

[特別インタビュー] 直近入社のエンジニア3人が語る 「一緒に働きたいエンジニア像」

[特別インタビュー] #第2弾 (全2回)/HATALUCK CTO 千葉茂×CEO 染谷剛史　対談！

【入社ストーリー】店長経験もあるサービス領域。技術の力で本質的な課題解決をしていきたい。

[特別インタビュー] #第1弾 (全2回)/HATALUCK CTO 千葉茂×CPO 大工峻平　対談！

具体的な価値創造活動とは？？みんなでやってみた「ベストシーン」ーHCコラム更新

【HATALUCK総会】24年6月、2025年新卒内定者も参加し、未来に向けて語り合った総会をレポート！

エンゲージメントサーベイから見えたHATALUCKのリアルな組織課題ーHCコラム更新

沖縄からエンジニアへ。仲間にも応援されたHATALUCKへの挑戦【入社ストーリー】

個人と組織が対等な関係を築き、お互いに成長するための条件とは？【入社ストーリー】

新卒2期生を全社員で支え、入社後の発射角度を最大化する新卒研修を実施しました！ーHCコラム更新

HATALUCK CTO 千葉茂 インタビュー「スターバックスのような働く人のエンゲージメントが高い体験をつくっていきたい」

頑張っていた人が辞めても寂しいと思う人が少ない職場は悲しい。サービス業で体験したからこそ変えたいこと【入社ストーリー】

2025年入社の内定者と一緒にリクルーティングサイト刷新のためのコンセプトを考えるーHCコラム更新

「常に成長し続けたい」思いと課題にぶつかりながら成長できた社会人1年目

仕事をする上でコミュニケーションは超重要。ユーザーフレンドリーで不可欠なアプリ開発への挑戦【入社ストーリー】

新卒2年目がメンター！社会心理学をベースにメンター研修を行いましたーHCコラム更新

新卒1期生が「新人」を卒業する総仕上げ研修を開催！ーHCコラム更新

会社の健康診断「エンゲージメントサーベイ」の実施と全社員リアル参加のキックオフを開催ーHCコラム更新

DX化が行き届いていないサービス業の人たちが前向きに働ける社会をチームの力で実現させたい【入社ストーリー】

【HATALUCK総会】23年12月、泣けるほどの熱量で本気になれる仕事、だから仕事は楽しい。

HATALUCKに興味のある方、選考を検討される皆さまへ

炎を操り火を吹く内定者と、風を操り水上を滑走する内定者、24卒の内定式をレポート！

正規・非正規ではなく、全ての働く人が最大限のパフォーマンスを発揮できる環境へ【入社ストーリー】

HATALUCKのヒューマンキャピタルグループの1年を振り返るーHCコラム更新

社員一人ひとりに向き合い、メンバーのキャリアを考えるメンバー影響力研修を実施！ーHCコラム更新

新卒2025年卒採用の開始！今年はリクルーター制度を導入します。ーHCコラム更新

HATALUCKの内定式の裏側！新卒大活躍の内定式プロジェクトーHCコラム更新

事業拡大期に直面する組織の危険な症状を予防するーHCコラム更新

【HATALUCK総会】#7 受賞者のコメントが熱い！仕事に向き合う社員を表彰する総会をレポート！！

“Lead the self”に重要な、何よりも大切にするべきSTARの観点のサーベイフィードバックを実施しました！ーHCコラム更新

日本には素晴らしいサービスがたくさんあるのだから、それを支える人たちの人生がもっと輝くものにしたい【入社ストーリー】

2023年ももう半期終了！！HATALUCKのスピード経営と社員との繋がりについてご紹介ーHCコラム更新

経営陣とメンバーの間を繋ぐ結節点であるマネージャーの研修を実施しました！ーHCコラム更新

2023年、ついに新入社員一期生が入社！初開催となる入社式をレポート！

才能がないと言われてもやり続ければ結果は出る。目標を達成するために「誰かの力になれること」をしていきたい【入社ストーリー】

スタートアップに新卒が入ること、その意味とは？新入社員研修は経営者を育てる場！ーHCコラム更新

新人事制度解説！ 目標や評価の視界一致でリーダーシップの発揮を最大化する運用の仕組みーHCコラム更新

新人事制度解説！ Valueに基づく”リーダーシップ”の発揮度合いが人事制度の「背骨」ーHCコラム更新

【HATALUCK総会】#6 受賞者多数！！1年の締めくくりとなった年末の総会をレポート！！

仕事に追われるとお客様の困りごとには向き合えない。仕事が楽しいと思える瞬間を増やすためには…【入社ストーリー】

流されるままではない、自分が決めた「楽しそう」を追求して生きていきたい【入社ストーリー】

Valueを基軸にした新人事評価制度を策定！「余白」が考える力を伸ばす！ーHCコラム更新

成長は日常業務が9割を占める？！成長に必要な７・２・１の法則とリーダーの役割-HCコラム更新！

『仕事』と『生活』の時間を分離しようとしていませんか？！ 多様な生き方・働き方を選択できる【ワーク・アズ・ライフ】の考え方ーHCコラム更新！

「働く」ことが楽しくなる企業の見つけ方。ヒューマンキャピタルコラム更新！

自分探ししていない？ 自分はつくるもの、キャリアはデザインするもの、ヒューマンキャピタルコラム更新

Reboot, ここから新しい自分と社会を創る【23卒内定者が語るHATALUCKの採用と決め手】

HATALUCK新卒２期生の募集を開始します！！ヒューマンキャピタルコラム更新！

【HATALUCK総会】#5 設立5周年を迎えHATALUCKとしての初総会の様子をレポート！

リーダー必見、経営学者バーナードが提唱する組織の”成立要件”と”存続要件”についてーヒューマンキャピタルコラム更新！

HATALUCKの人的資本に関するコラムの連載をスタートしました！

【HATALUCK大学】第1回目の講師に藤野英人様をお招きし、HATALUCK大学を開設！

女性社員を集めてライフイベントと仕事について座談会を行いましたーヒューマンキャピタルコラム更新！

祝！5周年　社名を株式会社HataLuck and Personへ変更いたしました！

井上彩花

井上彩花

井上 彩花

井上 彩花

井上彩花

井上彩花