Ayumi Maekawa

新卒・中途採用の戦略立案から母集団形成、クロージングまでのフルサイクルに加え、入社後の新卒研修までを一貫して担当してきました。 「採用数」を追うだけでなく、「入社後にいかに活躍してもらうか」をゴールに設定し、採用要件の定義からオンボーディングの設計まで、組織課題に深く入り込んだ人事施策を大切にしています。

IT・インターネット業界に特化したエージェント事業部にて、エンジニア職を中心として人材採用の支援を実施。