加地 千寿子
株式会社キャスター / RPO事業部
加地 千寿子
株式会社キャスター / RPO事業部
これまで約8年、採用を中心とした人事業務に従事してまいりました。 就職・転職は人生の中でも非常に大きな決断ですが、その決断に携われるのがこの仕事の魅力であると思っています。
この先やってみたいこと
未来
採用の領域について、人事部門立ち上げ、採用計画の立案や媒体選定、予算管理、オペレーションフロー作成、ダイレクトリクルーティング、面接官トレーニング等一通り経験があります。 これまでは、唯一のポジションの採用もありましたが、大量採用の経験の方が多い為です。
/assets/images/12872009/original/5bac173c-10fe-4dba-91b6-e539e2a5d1d4?1680480074){kind=avatar}
株式会社キャスター2年間
RPO事業部現在
- 現在
リクルーターとして以下の業務 ・ダイレクトリクルーティング ・採用計画作成 など
AIQVE ONE株式会社4年間
コーポレート本部
-
人事（2018年7月〜2020年12月） ・人事部立ち上げ ・新卒・中途採用（採用計画策定〜入社まで） ・新卒インターンシップ実施
- 「選べる採用」の為の母集団形成
新部署立ち上げについて、当初は経験者のみの募集とし、新部署の担当者が月10名程をエージェントから紹介を受けていた状態で(入社は月１名程度)したが、中々希望する人数までの採用が難しい状況でした。 その為、人事で新たに募集をかけてほしいと依頼があり、欲しい人材についてのヒアリングを行った結果、研修側では未経験者に近い人へ教えるための研修を行っていた事もあり、未経験者を含めた母集団形成を行う事とした結果、応募者約350名/月、入社6名前後/月と大幅に増やすことが出来ました。 関西での新拠点立ち上げの際には、経験者5名未経験者6名と、期待以上の経験者を採用することにも成功しています。
- - 採用管理ツール・稟議システム導入
元々スプレッドシートで各部署毎に選考管理が行われていましたが、部署毎に書式が違う、書類の保存場所が違う、連絡方法が違う等、煩雑で手間が多く、現状の応募者対応だけでも非常に大変な状況であったこと、また、新部署立ち上げの為より多くの母集団形成が必要になる事から、採用管理ツールのHRMOSを導入、運用しておりました。 これにより、年間3000名超の母集団形成を行ってもスムーズに選考を進める事が出来る様になりました。 また、元の会社から新設分割で現AIQVE ONEになったことに伴い、稟議システムを新たにしなければならなかった為、決裁権限表に基づいてジョブカンにて稟議システムを構築、現在導入に向けて最終確認と資料作成を行っている所です。
- - 様々な部門立ち上げ
・人事部 ・オンライン選考 ・部門付バックオフィス ・法務 様々な部署の人と繋がる事から始め、例えば選考に関してであればフローの見直しも、現場の考えを聞いたうえで新たな選考フローや面接評価シートの作成等を行った。
