加藤 大祐

メンバー間のコミュニケーションスキルの不足による組織活力が十二分に生かされていないシーンを社内外に多く経験し、自身の働き方によって組織の円滑化と活力向上を果たしてきました。人事戦略や人事戦術を実践できていない組織に自身の経験を通した組織活性を果たしていきたいと考えています。