部署内部での目標管理の可視化
・病院業務はルーティンが多く波が少ないため、漫然化しやすいことを課題と感じておりました。 →部署としての収入アップのため、目標指導件数、達成数の可視化をすることにより部署内でのモチベーション維持に取り組み、１ヶ月の指導件数の上昇・安定化をはかりました
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eiko tachibana
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日本女子大学4年間
家政学部食物学科管理栄養士専攻
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骨粗鬆症予防の研究 （踵骨骨量に関わる因子の検討）
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