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評価、育成、制度、中途採用
・新卒採用、中途採用の主担当として、1人で月6~7ポジションの採用を担当 ・採用戦略策定からオペレーションまで ・人材要件の部課長ヒアリング、人材要件定義、媒体選定、人材エージェントとの関係構築、
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