社会福祉法人 悠久会 / 業務執行理事(管理者兼務)
悠久会職員行動指針YELLの製作
行動指針の策定にあたり、原案草案を作成しました。かねてから、人材育成の際のツールや人材育成するための評価基準となる「良い支援」とは何かという定義を明確化し、明文化することが法人の課題でした。原案となる「良い支援とは」を策定後、職員が常に持ち歩けるような小冊子タイプのものがあるとよいかと思い、デザイナーとのプロジェクトチームを発足し、協議を重ね、「良い支援とは」の内容をブラッシュアップし、悠久会の3つのY「優しさ」「ゆとり」「喜び」をキーコンセプトにした、「YELL ~悠久会職員共通行動指針」が完成いたしました。権利擁護や支援方針、仕事への取り組み姿勢を網羅した、人材育成のツールとして現在も活用しております。