hasegawa idea＋

効率的な仕事の進め方とは

TV取材を受けました。（コミュニティデザイン事業部）

時短勤務でも、挑戦を続けたい。育休明けで未経験の広報に飛び込んだ、長谷川の想い。

リアルに全社員が集う【10期推進発表会】開催　@yacore

個人の成長・会社の成長 の考え方

抽象的思考と具体的思考とは。

好きが高じて、得意になり、強みにする

今年もアイデアプラスをよろしくお願いいたします。

デザインはアートに留まらない

目標・目的しっかり決めたほうがいい理由

自分ゴト化して考える。 | 代表の独り言

自分らしさを生かして自然の中ではたらくヒト｜ホセ / 広報部員｜note

悩めるヒトの参考になるような、いろんなヒトの人生物語を書こう｜ホセ / 広報部員｜note

働き方を選んだ結果、通院しながら仕事を続けられているヒト｜ホセ / 広報部員｜note

退職するヒトの
今までとこれから、そして気持ち｜ホセ / 広報部員/セルフマネージメント｜note

広報活動としての執筆作品まとめております。

執筆活動

社員のストレングスファインダー結果から見えたアイデアプラスの強み｜ホセ / 広報部員｜note

2021年の振り返りと2022年の目標　within アイデアプラス｜ホセ / 広報部員｜note

アイデアプラス本社を大公開

スポーツと環境から培った、しなやかな強さを持つヒトの人生｜ホセ / 広報部員｜note

新規事業に関してのプレスリリース

兼松 拓也

実績

オフィスツアー第3弾！長野県・松本オフィスってどんなところ？？

アイデアプラスの「共感採用」順調です！Wantedlyに力を入れたら、会社も変わり始めた。

【プロ雀士編】～余白の活用、プロまでの道のり～

YOUは何しにアイデアプラスに？3ヶ月目の新人・清水に入社理由を聞いてみた。

余白の使い方『代表の休日編』

居心地の良さは抜群。本社オフィスツアーでお気に入りのポイントをご紹介！

入社2か月で人事異動。営業から広報という意外な移動の舞台裏。

採用チームからの経過報告:6カ月で8名の採用に成功

お互いのこと、どう思ってる？東京オフィスのディレクター3人に、こっそりアンケートしてみた。

視座・視野・視点さらに組み合わせると相乗効果が得られるもの：時間軸

中途入社の“ほぼ同期”。職種も拠点も違う新人座談会に潜入してみた。

仕事は自分でつくる。入社3年目の舟橋が掴み取った、新たなチャンス。

メンバーが推薦！東京のマネージャー・市岡が慕われる理由を聞いてきた。

『アイデアプラスのルーティン①』継続4年目！全社員で行う大朝礼とは

ついに始まる『アイデアディレクションアワード』！その舞台裏に、迫る。

アイデアプラスの「共創サービス事業」には驚きとワクワクがたくさん！責任者に根掘り葉掘り聞いてみた。

『（株）アイデアプラス』第11期方針発表会レポート

大企業を離れての挑戦。ストイックな新人ディレクター・松井が、アイデアプラスを選んだ理由。

フリーランスから会社員へ。兄貴肌のディレクター・藤田が、チームで働いてみて気づいたこと。

ディレクターとは〇〇だ。勤続11年目のディレクターが語る。

ディレクターってどんな仕事？入社1年目・野田の1日に密着してみた。

未経験から始めたディレクター業。1年間を振り返ってみて思うこと。

コロナ禍の松本で、僕は突然1人になったーーシェアオフィス事業で地域の雇用を支える、拠点責任者・中平の原動力とは。

優れたクリエイティブは、良い組織から生まれる。ディレクター・福島が仕掛ける「仕組み化」計画に迫ってみた。

近藤MGRに聞く『確固たるチームの作り方』

代表インタビュー【求める人物像 編】

虫の目・鳥の目・魚の目 。ディレクターに一番必要なのは？？

自分ゴト化して考える。

結婚で余儀なくされた引っ越し、フルリモート勤務にシフトし業務を続けているその実態は？

業務で大事なのは、結果よりも　プロセス。

アイデアプラスで働くことを決めて半年、自分のイメージ通りの働き方を手に入れました。

やさしさと向き合う場所づくり。アイデアプラスのカフェ事業とは

目指すは”アイデアプラスのインフラ化”！中平 勇一郎|アイデアプラスで働く人ってどんな人？