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株式会社ウエディングパーク / BDO（Beyo-nd Design Officer）/ コーポレートデザイン本部 デザインマネージャー/カルチャー推進室カルチャーデザイナー
私がデザイナーとして働く上で大切にしたいと考えた信念「本質的な課題解決をし、幸せを創造する」がマッチしたため入社を決めました。 選考でデザイナーも上流から携わり、一から課題に向き合うことができるというお話しを聞き、デザインで本質的な課題解決ができそうと考えたことがきっかけです。
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任期1年で経営チームにブレーンとして参画し、議論と意思決定を行う BDO （ Beyo-nd Design Officer ）」として「デザイン経営の推進」と「技術とデザインのウエディングパーク」の実現に責任をもち推進。またデザインマネージャーとしてデザイナーの採用・育成を行う。
任期1年で経営チームにブレーンとして参画し、議論と意思決定を行う BDO （ Beyo-nd Design Officer ）」として「デザイン経営の推進」と「技術とデザインのウエディングパーク」の実現に責任をもち推進。またデザインマネージャーとしてデザイナーの採用・育成を行う。
UIデザイナーとして新規コンテンツ開発やカルチャーデザイナーとしてオフィスのリデザインや経営メッセージのデザインを行なっていました。
webデザイナーとして新規コンテンツの開発などを行う。
株式会社ウエディングパーク / BDO（Beyo-nd Design Officer）/ コーポレートデザイン本部 デザインマネージャー/カルチャー推進室カルチャーデザイナー
ウエディングパークではカルチャーの育成に注力するために、2021年に「カルチャーデザイナー」の役職を新設。カルチャーをデザインの視点から形づくり、組織の成長に結びつけています。 カルチャーデザイナーが加わることで、組織にどのような変化が生まれたのか。経営陣との連携や具体的な成果について記載しています。
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