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清家 洋毅
アサヒロジスティクス株式会社 / 採用育成グループ 評価ES責任者/アシスタントマネジャー
課題を可能性へ。可能性を未来の現実へ。
コーチングが持つ主体性の引き出しと、カウンセリングが担う情動理解のアプローチを統合し、対話を中心に据えた組織開発と人材育成を実践します。個人が内省を深めながら心理的に安定し、組織としても建設的な対話が循環する状態をつくることで、ワークエンゲージメントが継続的に高まり、自律的に成長し続ける職場環境の実現を目指します。
この先やってみたいこと
未来
これまで、営業・人材開発・組織改革の三領域で「人と組織の可能性を引き出すこと」を軸にキャリアを築いてきました。
アサヒロジスティクス株式会社1年間
採用育成グループ 評価ES責任者/アシスタントマネジャー現在
- 現在
【エンゲージメントサーベイの企画・運用】 •全社規模（約8,000名対象）のエンゲージメントサーベイを企画・運用。年間計画策定、設問設計、スケジュール管理を主導。 •回収データを分析し、部署別・全社別のフィードバックレポートを作成。改善提案を経営層・
銀座コーチングスクール レギュラークラス修了5ヶ月
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株式会社Parafeed6年間
Medeical Staff Cheaf
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【組織運営・マネジメント】 •約100名規模の組織運営を統括。 •コーチングを活用した1on1面談やモチベーションマネジメントを通じて、部下の成長支援と組織力向上を推進。
日本工学院専門学校2年間
情報ビジネス科
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日本工学院専門学校 情報ビジネス科にて、 ビジネスマナーやPCスキルといった事務職の基盤となる力を体系的に習得。