武藤 幸太

要員計画充足のためのアクションとモニタリング。 大手〜個人までの転職エージェントの新規開拓や休眠掘り起こしから、日々の細かいフィードバックや定期MTG実施によるリレーションの強化 転職媒体の新規導入や既存媒体の担当CSとの定期MTGによる効率的な媒体運用企画と実行

新入インターン生対するメンタリング制度の設計と運用モニタリング。 「心理的安全性の向上」「活躍までのリードタイム短縮」を目的とした制度設計と、アサインしたメンターの定例会実施による運用モニタリング。 制度導入前後で、早期退職率（3ヶ月以内）が33%→6%に大幅改善

インサイドセールス機能の外部化を担当。 メンバーの採用からオンボーディング、営業数値管理と案件管理。