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高橋 海人
高橋 海人
高橋 海人

高橋 海人

リソースワーカー株式会社 / 事業開発部 マネージャー東京都

高橋 海人

リソースワーカー株式会社 / 事業開発部 マネージャー

雑草魂

1998年2月生まれの静岡沼津市出身 小学生から大学まで野球へ没頭し大学では神宮大会に出場 大学卒業後、採用から日本を変えたいという一心でHRクラウドへ入社 より多くの企業や候補者へ影響を与えたいと考え2024年2月よりWantedlyへ入社 2025年10月よりHR×AIスタートアップへ転職

この先やってみたいこと

未来

「世の中の『仕事』のイメージを変え、明日がワクワクする世の中に」 営業として多くの企業や候補者の仕事への考え方へ影響を与えたい

リソースワーカー株式会社の会社情報

リソースワーカー株式会社2ヶ月

事業開発部 マネージャー現在

- 現在

現在、営業周り全般の0→1の立ち上げを行っております。 インサイドセールス、フィールドセールス、パートナーセールス、PMなど全般を対応中

Wantedly, Inc.の会社情報

Wantedly, Inc.2年間

Partner Sales Squad

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代理店の売り上げをKPIとして、各代理店様の商談同席や問い合わせ対応、勉強会の実施など代理店に関する業務を行っております。

SDR Squad

外注先のインサイドセールスチームのディレクション、新規施策の運用、セミナー登壇などを行ってきました。 具体的には、新規ベンダー1社の立ち上げ、営業代行会社を利用したアウトバウンド施策の実施、既存ベンダー2社のサポートなどを行なっております。

Upgrade Sales Squad

Upgrade Sales(フィールドセールス)としてWantedlyの新規の法人営業を行なっておりました。 スタートアップから大手企業との商談を月間約50件を行ってきました。

HRクラウド株式会社の会社情報

HRクラウド株式会社5年間

フィールドセールスグループ

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幅広い企業様(従業員数数十名〜数千名まで)に対して採用管理システムの提案を行なってきました。 新卒メンバー1名のマネジメントも行っておりました。

インサイドセールスグループ

幅広い企業様(従業員数数十名〜数千名まで)に対して採用管理システムを提案 KPIとしては、商談獲得数と有効商談化率を追っていました。 その他にも、インサイドセールスの立ち上げタイミングでジョインしたため、SalesforceやMiitelの導入、立ち上げなども行なってきました。

人材紹介事業部

入社前のインターンから入社後6月まで新卒学生の人材紹介事業部へ配属 RAとして新規契約のための企業開拓や学生紹介などを行ってきました。

中部大学4年間

人文学部心理学科

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硬式野球部所属し部員130名ほどの中で3年生まで選手として活動し4年生から学生コーチへ チームとしては2年生の時に神宮大会へ出場し全国ベスト16入り 卒業論文「大学生運動部員におけるバーンアウト傾向と目標行動スキルの関係」

個人の実績

個人の実績

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