北川 雄久

人事責任者として、採用・人事制度・労務・組織開発まで、人と組織に関わる領域を横断して担当しています。 入社後は、労務の仕組みを整え、人事制度を見直し、採用体制を強化。さらに組織診断ツールを導入し、組織の状態を可視化しながら、それぞれの仕組みを継続的にブラッシュアップしてきま

「人生を楽しむ教育を子どもたちへ」 2020年に始めたキャリア教育コミュニティ「Eキャリ部」を母体に、2022年にNPO法人xTReeE（クロスツリー）を設立。代表理事を務めています。 私たちが大切にしているのは、職業を教えるだけのキャリア教育ではありません。

教職リカレント教育の運営委員・講師として、社会人が教育分野へ越境するための学びの場づくりや、キャリア教育・キャリア形成に関する授業を担当しています。 また、学校・大学・NPO・社会人など、異なる立場の人たちがつながりながら新しい教育をつくる活動にも参加しています。

サポートプロジェクトデザイナーとして、社会課題に取り組むNPOと、本業を持つ社会人がチームをつくり、約3か月間プロジェクトに挑戦する「越境」の場づくりに関わっています。 僕自身も、会社員としてキャリアにモヤモヤしていた時期に「二枚目の名刺」と出会い、会社の外に一歩出たことで、人

2020年、コロナ禍の中で「キャリアコンサルタントだからこそ、子どもたちのためにできることがあるのでは？」という問いからスタートしたキャリア教育コミュニティ。 キャリアコンサルタント、教育関係者、企業人事など、全国の仲間と一緒に、学校でのキャリア教育・1on1・ワークショップ・授業

ラボリーダーとして、小・中学校のキャリア教育を、学校の先生だけでなく、キャリアコンサルタント、学生、企業などさまざまな立場の人たちと一緒につくる活動に取り組んでいます。 大切にしているのは、決まったプログラムを学校に届けることではなく、先生や子どもたちと対話しながら、その学

人事労務部門で、人と組織がより良く働ける環境づくりに携わりました。 長く企業人事に関わってきた経験を活かしながら、労務を中心に、人事の仕組みや働く環境について考え、実践した期間です。 この頃から特に意識するようになったのが、「人が安心して働けること」と「その人らしく挑戦でき

設立4年目の会社に入社し、事業分割や合併など、組織が大きく変化していく時期を経験しました。 人事・総務のプレイングマネージャーとして約14年間、採用、労務、人事制度の運用・設計など、人と組織に関わる幅広い業務を担当。

社会保険労務士事務所で、企業の労務相談、給与計算、社会保険手続きなどの実務に携わりました。 最大顧客を担当するとともに、チームのリーダーとしてメンバーをまとめながら業務を推進。