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株式会社エニトグループ / エンジニア採用担当
【データアナリスト × プランナー】withのプロダクト成長を加速させるチームワークとは
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Kawamura Kazuki
株式会社タイミー / HRBP
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株式会社タイミー2年間
HRBP現在
- 現在
エンジニアリング組織のHRBPと営業組織のHRBPを担当。 • プロダクト開発組織の特性を踏まえた人事制度・仕組みの継続的な改善 • 組織の目標管理（OKR・MBO等）の設計と運用全体のリード • 採用戦略の立案と実行支援
プロダクト採用チームリーダー
● 担当ポジションにおける戦略/施策の立案 ● 各チャネルを活用した母集団形成（エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファーラル等） ● 各チームの採用ニーズ把握、採用要件定義、ターゲットの可視化 ● 選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計 ● 候補者体験向上のための戦略・施策立案
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株式会社エニトグループ2年間
エンジニア採用担当
-
・エンジニア採用における戦略/施策の立案 ・各チャネルを活用した母集団形成（エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファーラル等） ・各チームの採用ニーズ把握、採用要件定義、ターゲットの可視化
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