江藤 美帆

松田 明

フリーランスのテクニカルアドバイザー業, 技術顧問

森田 直樹

原口 遼

株式会社博報堂, マーケティング・DX

萩原 学

花井 宏行

塩浦 誠

小宮山 貴幸

株式会社エーピーコミュニケーションズ, Talent Acquisition部

後藤 玲子

竹田 哲也

久保 隆宏

アマゾンウェブサービスジャパン合同会社, Developer Relations Machine Learning

太田 航平

鑓溝 慎太郎

堺 崇行

加藤 陽治郎

Best Team of the Year SILVER

小山 清和

エンジニアイベントに行ってきました!!

「正論」だけでは人は動かない。17年の経験を一旦捨てて挑んだ「Rebuild（再構築）」と、その先にあるもの

私が「方向性を間違えた」と気づいた“ある出来事”と、そこから始めた「採用カルチャー」変革のリアル

採用活動に悩むあなたへ。カルチャー変革の「壁」を乗り越えて見えた、採用で外してはいけない本質

喜ばしいことが続きます!!

これを読んで「お！」と思ったら、会いに来て欲しい。

ある社員が新聞に登場！！

暑い・・いや、熱い勉強会やってます！！

2018年新卒を迎えて1ヶ月。自分の社会人1年目+1ヶ月、飲食業界にいたあの時を振り返る。

まだ入社間もないですがこんな人と働きたいを書いてみたぞ。

気持ちの伝え方はいろいろある。

採用ブランディングのテーマは『Goodpatch's Why』

そうだ、京都に行こう!!

堀江貴文イノベーション大学校様から本を頂きました!!

半期に一度の体力測定会～良いサービスは健康な身体から～

就活生に伝えたいこと「自分のことは自分で決める」

例え志望度が低くても、それを上げるのが人事。

入社2ヶ月経過して感じるグッドパッチメンバー。

IVSに参加中!!（但し、私ではない・・）

息子達を連れてきました

採用に関わってからの10年を振り返る。

ヒトメディアはこんなことにも関わっていたりします。

困難な採用にぶつかった時に人事がやること。そして、考えるべきこと。

採用は教科書通りには行かないが、教科書を読まないとうまくは行かない。

色々な人がいるのがヒトメディアのセールスポイントです。

インターンのHくんと最年少のO田くん

こんな勉強会もやってるよ!!

ささたつ先生、筑波に立つ。

常に誰かに支えられていることを忘れるな

ヒトメディアに新しいガジェットがやってきました( ﾟДﾟ)

7社目の船出から1年経った。そしてもっと会社が好きになった。

家族と向き合う時間を作れる環境の重要性

高校生の夏期インターンシップを受け入れました！！

来年の目標は「自分の採用常識リエンジニアリング」

新メンバーのチャレンジ

「デザイン」と言う言葉の意味が指すものは必ずしもひとつじゃない。

デザインカンパニーで感じるデザイナー採用の現状。そしてHRとして出来ること。

千葉県某所で開発合宿やってるよ!!

ツールはやっぱり使い方次第です。

34歳、転職6回、7社目への決断。

森さん、テレビに出たってよ。

パパエンジニアイベント（hitomedia Night）

自社を舞台とした、エンジニア向け説明会

hitomedia night

HR NOTE

Wantedly人事アンテナ第2回

シャゲ業界を経て異業界で活躍するメンバーにスポットを充て、業界経験者の「今」を語るイベント。約60名が参加。

大集合!!ソシャゲ業界にいたあの人は今!!

ビジネスマッチングアプリ「yenta」の初代公式エバンジェリスト。

yenta エバンジェリスト

SELECK連載

スタートアップのCTOを集めたイベントの企画・運営

アンビシャスセミナー～REIMEI～

キャリアトレックを活用したダイレクトリクルーティングについての取材。

SELECK取材

パーソルキャリア様が運営するダイレクト・ソーシング・ジャーナルの取材記事。

ダイレクト・ソーシング・ジャーナル

カルチャーフィット採用に関する取材記事

SELECK　事例紹介

採用事例としてWantedlyの人事アンテナに掲載

Wantedly人事アンテナ

ポートフォリオだけでデザイナーを採用する新企画

クリエイター発掘プロジェクト

Biz Hint取材記事に掲載された取材記事の一覧です。

Biz Hint取材記事

新兵器投入！！

株式会社エーピーコミュニケーションズ / 人事本部　Talent Acceleration部　部長　兼　人事企画担当

今野 珠優

進藤 圭

池添 真也

受賞と資格

音声配信を開始

Wantedly Award BEST 100 受賞

採用サイトリニューアル

実績

失敗談から学ぶ「採用の本質」Lab W Roundtable #02

メルカリ・グッドパッチ・LayerXがエンジニア採用の裏側を公開！コロナ禍に始めた“声採用”の効果とは - エンジニアtype | 転職type

残ることにも福がある｜Kiyokazu Koyama/ Goodpatch｜note

アトラクトはファンになってもらうことである。｜Kiyokazu Koyama/ Goodpatch｜note

小山清和

小山清和

小山 清和

小山 清和

小山清和

小山清和