社員が主体となって進める制度改革：働きやすさ／生産性向上など目指し、多様化する社員に合わせフレックスタイム制を導入
変えられる可能性があるのがゲットイットのいいところ。積極的な発信のススメ。 – 社員インタビュー
ちょっとしたカルチャーショック！ – テレワークFromドイツ
「チャンスは平等」年齢・経験・入社歴に関係なく一人ひとりの意見が尊重される環境が魅力 – 社員インタビュー
積極性が道を拓く！内定を蹴って半年後にカムバックを果たした若手営業の話 – 社員インタビュー
管理はしない、だけど誰もが見守っていてくれる。主体性を重んじるゲットイットの関わり方
求めるは『にぎやかな中年』①：理想の人物像＆ここが変だよゲットイット
パンデミック中盤？のドイツ・ハンブルク – テレワークFromドイツ
ABEイニシアティブ研修生の受入れを開始しました
求めるは『にぎやかな中年』③：会社の様子は？人間関係は？
国境を越えたオンライン新入社員研修：3Dバーチャルツアーなどを活用し海外採用者の研修を実施
「いい商品に、もっと光を当てたい」キッチン事業部がWebデザイナーを求めています！
環境の変化にもスピード対応！コロナ対策から見えたゲットイットの柔軟性 – 社員インタビュー
After/Withコロナの新しい働き方 ～ リモートワークと出社勤務を共存、「新しい働き方促進手当（50,000円）」等手当を拡充し、安心・安全な環境で、生産性豊かな働き方を実現します ～
半期ごとの昇給額、自分で決める！ ～「全員が納得することはありえない」それでも意見を出し合いアップデートし続ける、サグラダファミリア方式の給与体系づくり
残りの20年をどう生きたいか。大手メーカー管理職が選んだゲットイットという道（前半） – 社員インタビュ ー
採用担当に聞く コロナ禍の採用状況とWeb面接のポイント（後半）
残りの20年をどう生きたいか。大手メーカー管理職が選んだゲットイットという道（後半）
満員電車“痛勤”禁止宣言（株式会社ゲットイット） ～コロナリスク低減、長期的には「働き方の多様性」を目指す～
「今よりももっといい気持ちで働ける」元大手メーカー50代が転職を決めた理想的なティール組織 – 社員インタビュー
採用担当に聞く コロナ禍の採用状況とWeb面接のポイント（前半）
【技術・検査】向いているのはどんな人？真逆のタイプ二人を並べてみました（前編）- 社員インタビュー
休みは安定、仕事内容は不安定！？20代営業アシスタントが見るゲットイットの姿 – 社員インタビュ ー
【技術・検査】向いているのはどんな人？真逆のタイプ二人を並べてみました（後編）- 社員インタビュー
ゲットイットのエッセンスを探れ！新卒入社組4名のゆるっと座談会（5/5）
ゲットイットのエッセンスを探れ！新卒入社組4名のゆるっと座談会（4/5）
同じ職種でも業務範囲は人それぞれ！営業アシスタントのお仕事一例
ルーティン作業はほぼないって本当？営業アシスタントの仕事からゲットイットを探りました
採用活動続けると決めた日。絶賛採用中！
ゲットイットのエッセンスを探れ！新卒入社組4名のゆるっと座談会（1/5）
ゲットイットのエッセンスを探れ！新卒入社組4名のゆるっと座談会（3/5）
ゲットイットのエッセンスを探れ！新卒入社組4名のゆるっと座談会（2/5）
ハッピアワー ～今月はカニ～
興味分野を伸ばす
IT機器に興味なしの4年目社員が、星5つでおススメするゲットイットの物流職 – 社員インタビュー
6回の入社拒否が生んだゲットイットの福利厚生～誰もが行きたくなる会社へ
日本初の音楽専門インターネットラジオ”Backstage Café”で12月24日スタート！新音楽番組 ゲットイットPresents”はたらくこと、つくること”
同業出身者積極募集中！
バングラデシュまでIT人材を採用しに行った話③
「自分にはどうしてもできない！ならば…」とった策はまさかの…！
バングラデシュまでIT人材を採用しに行った話 ②
バングラデシュの採用イベントに行ってきました！
ハンブルクのハロウィーンは？ – テレワークFromドイツ
秋！のハンブルクと子育て – テレワークFromドイツ
「好き」が充実の鍵!?転職が当たり前の時代に「一生ここで働きたいと思えた」30代技術者の話
「この会社が好き！」と即答できる会社こそ、充実を生む自分にとってのホワイト企業
元大手メーカー技術者も絶賛！自主性と探究心のある人にはたまらない転職先、ゲットイット
技術職は『お客様対応力』も求めらます！メーカー出身エンジニアのゲットイットよもやま話
「一番やりたくなかった営業職」でもやりたいと思えた、ゲットイットの働きやすさとは？
「だから、ゲットイット！」舞踊一筋の彼が初の就職先に選んだゲットイットの魅力とは
高卒でも社会人経験がなくてもチーム最年少でマネージャー！ゲットイットを支える若手技術はこんな人！
8月のドイツはスズメバチ祭り？
ゲットイットは、事務未経験の方がいい？ITも事務も未経験だったからこそ行える営業アシスタントとは
未経験の不安、困ったことから嬉しいことまで。異色の経歴の若手技術者4名のゆるっと座談会
業界経験が大きく活きた！定年退職後に新たな会社で新たな職種創設に貢献のエンジニア
ハンブルクの流行り？
テレワーク
6月のハンブルク – テレワークFromドイツ
Interop Tokyo 2019に出展します
「初めてでも技術に困らないように」ゲットイットの技術を支えるベテランエンジニア
ゲットイットの営業は未経験者には大変？自由だからこその「面白さ」と「プレッシャー」
アソブログ – 3月の活動報告
数度の転職を経て44歳でついに手にした「すっげぇ幸せ！」なゲットイットの営業とは？
「母親業からのブレイクが欲しい」テレワークFromドイツ
ゲットイットを辞めます。
ドイツに住む子供たちの必需品
テレワークFromドイツ「ハンブルクの工事事情。。。」
テレワークFromドイツ「ドイツのクリスマスと新年」
もうすぐ、クリスマス！- テレワークFromドイツ
築地でごはん
テレワークfromドイツ
ゲットのメンバー情報 - 趣味(その他)編
「どういう所を見て採用を決めているんですか？」というド直球な質問がきました。
社内図書追加しました。キングダム52巻！
ゲットイットのメンバー情報 - 転職回数編
新卒入社から7年目！内勤営業職社員へのインタビュー
6月1日開催イベント『>show Get-IT』
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Publications
社員が主体となって進める制度改革：働きやすさ／生産性向上など目指し、多様化する社員に合わせフレックスタイム制を導入
Nov 2020
変えられる可能性があるのがゲットイットのいいところ。積極的な発信のススメ。 – 社員インタビュー
Nov 2020
ちょっとしたカルチャーショック！ – テレワークFromドイツ
Nov 2020
「チャンスは平等」年齢・経験・入社歴に関係なく一人ひとりの意見が尊重される環境が魅力 – 社員インタビュー
Oct 2020
積極性が道を拓く！内定を蹴って半年後にカムバックを果たした若手営業の話 – 社員インタビュー
Sept 2020
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