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社員が主体となって進める制度改革:働きやすさ/生産性向上など目指し、多様化する社員に合わせフレックスタイム制を導入
変えられる可能性があるのがゲットイットのいいところ。積極的な発信のススメ。 – 社員インタビュー
ちょっとしたカルチャーショック! – テレワークFromドイツ
「チャンスは平等」年齢・経験・入社歴に関係なく一人ひとりの意見が尊重される環境が魅力 – 社員インタビュー
積極性が道を拓く!内定を蹴って半年後にカムバックを果たした若手営業の話 – 社員インタビュー
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求めるは『にぎやかな中年』①:理想の人物像&ここが変だよゲットイット
パンデミック中盤?のドイツ・ハンブルク – テレワークFromドイツ
ABEイニシアティブ研修生の受入れを開始しました
求めるは『にぎやかな中年』③:会社の様子は?人間関係は?
国境を越えたオンライン新入社員研修:3Dバーチャルツアーなどを活用し海外採用者の研修を実施
「いい商品に、もっと光を当てたい」キッチン事業部がWebデザイナーを求めています!
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After/Withコロナの新しい働き方 ~ リモートワークと出社勤務を共存、「新しい働き方促進手当(50,000円)」等手当を拡充し、安心・安全な環境で、生産性豊かな働き方を実現します ~
半期ごとの昇給額、自分で決める! ~「全員が納得することはありえない」それでも意見を出し合いアップデートし続ける、サグラダファミリア方式の給与体系づくり
残りの20年をどう生きたいか。大手メーカー管理職が選んだゲットイットという道(前半) – 社員インタビュ ー
採用担当に聞く コロナ禍の採用状況とWeb面接のポイント(後半)
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満員電車“痛勤”禁止宣言(株式会社ゲットイット) ~コロナリスク低減、長期的には「働き方の多様性」を目指す~
「今よりももっといい気持ちで働ける」元大手メーカー50代が転職を決めた理想的なティール組織 – 社員インタビュー
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【技術・検査】向いているのはどんな人?真逆のタイプ二人を並べてみました(前編)- 社員インタビュー
休みは安定、仕事内容は不安定!?20代営業アシスタントが見るゲットイットの姿 – 社員インタビュ ー
【技術・検査】向いているのはどんな人?真逆のタイプ二人を並べてみました(後編)- 社員インタビュー
ゲットイットのエッセンスを探れ!新卒入社組4名のゆるっと座談会(5/5)
ゲットイットのエッセンスを探れ!新卒入社組4名のゆるっと座談会(4/5)
同じ職種でも業務範囲は人それぞれ!営業アシスタントのお仕事一例
ルーティン作業はほぼないって本当?営業アシスタントの仕事からゲットイットを探りました
採用活動続けると決めた日。絶賛採用中!
ゲットイットのエッセンスを探れ!新卒入社組4名のゆるっと座談会(1/5)
ゲットイットのエッセンスを探れ!新卒入社組4名のゆるっと座談会(3/5)
ゲットイットのエッセンスを探れ!新卒入社組4名のゆるっと座談会(2/5)
ハッピアワー ~今月はカニ~
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ゲットイットを辞めます。
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ゲットのメンバー情報 - 趣味(その他)編
「どういう所を見て採用を決めているんですか?」というド直球な質問がきました。
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新卒入社から7年目!内勤営業職社員へのインタビュー
6月1日開催イベント『>show Get-IT』
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Publications
社員が主体となって進める制度改革:働きやすさ/生産性向上など目指し、多様化する社員に合わせフレックスタイム制を導入
Nov 2020
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Nov 2020
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Nov 2020
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Oct 2020
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Sept 2020
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