小林 資英

バックオフィス担当として入社後、2019年秋に次女が誕生したため1年半の育児休業を取得。2021年5月に復帰した後はHR担当として入社オンボーディング業務を中心に

人事企画担当としてオンボーディング・人事評価の運用と改善。サステナビリティ施策などを推進。PRIDE指標ゴールド認定の獲得などの実績あり。 また、エンゲージメントサーベイの運用も1名で行い、配布・分析・経営〜現場マネジメントへの報告と改善施策の検討と実施支援全てを担当していました。