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国本 浩市
「個をあるがままに生かす（リクルート）」、「自ら機会を創り出し、自らを変えよ」この二つの人材観、組織感がHRMコンサルティングの柱となっています。 新卒時リクルートに入社。人事課からスタートし アルバイト、新卒、中途採用を担当し課長以降は人事企画、異動、自己申告面談等を7年間担当する。
この先やってみたいこと
未来
労働者人口の急激な減少、AIを始めとした情報テクノロジーの大進化によって、働き方のパラダイムシフトが目の前で起こっている中、変わりにくい組織・働く人達の価値観の変化は遅れがちです。この時代だからこそ、個人の持ち味を最大限発揮できる組織体を既成概念に拘らずに生み出す支援をおこないたい。
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株式会社リクルートマネジメントソリューションズ21年間
コンサルティング営業部長、経営企画室長
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部長として、新卒・中途採用時、組織診断、多面評価などの採用、制度構築、運用等のコンサルティング営業を担当。
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株式会社リクルート17年間
人事部部長
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新卒初期配属から転籍までの16年間人事（東京）、総務（大阪）にて、採用（新卒・採用）、3年目課長昇進から人事企画を担当する。
慶應義塾大学3年間
経済学部
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ゼミ活動では独占資本主義を学び、大手企業の稟議制度についての卒業論文を提出しています。
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