安齊 杏香

私は女子学生向けにキャリアイベントを企画する団体の代表を務めていました。 しかし、コロナで活動が止まってしまい団体の継続自体が難しい状況でした。 私は残ってくれたメンバーで少しでも活気のある団体にするために ①団体内で繋がりを作るための交流会や毎週ミーティングの実施 ②学年にかかわらず広報や折衝を全員に割り振ることで責任感を持たせる ③背景は徹底的に、指示は大枠だけを伝えることで一人一人に自分で考えてもらう という工夫を行いました。 その結果、メンバーが自分から運営方法を提案してくれる様になり、11月には団体初の講演会も成功させました。

私が代表を務めていた組織では、例年女子学生むけにOGの方に質問できる交流会を企画しています。しかし私はその企画の中で、学生の興味が就職活動だけに向いていて長期的なライフプランまで考えられていないと感じました。また、実際に学生が0B・OG訪問に行っても話を聞けるのは年次が低い社員だけで、実際にライフイベントを経験した社員の方とお話する機会がないと考えました。 そこで、一番学生の関心が集まる大学生で結婚や出産を経験したOGの方だけをお呼びし、長期的なキャリアを中心に講演していただく今までとガラッと変わったイベントを企画しました。その結果講演のオンデマンド配信は通常のイベント参加者の６倍にあたる200人以上の方に視聴していただき、学生だけでなくOGの方からも反響をいただきました。