彦坂 真依子

片石 貴展

株式会社yutori, 代表取締役社長

木下 悠

homie株式会社, 執行役員／VP of Sales

三瓶 直樹

市村 昌史

株式会社LexxPluss, リクルーティングマネージャー

中村 星斗

子育Tech

実績

目の前の課題にフルコミット。ゼロイチを救い出す「プロダクトの救命医」プロダクトマネージャーのキャリアパス

信じた直感を、自らの意思で正しくしていく。ものづくりへの好奇心と探究心で道を切り拓くエンジニアのキャリアパス

受託から自社サービスへ：エンジニアのキャリアチェンジがもたらす新たな可能性

文系出身のエンジニアが語る、アソビューでのキャリアパス

「誰と働くか」ー 信頼できる仲間とともに良いものづくりに励む若きエンジニアの挑戦

「専門家がたくさんいるから僕じゃなくていい。」これまでの知見やキャリアに固執せずしなやかな柔軟性を持つエンジニアリングマネージャーのキャリア観

「挑戦が次の機会を作る」若きフロントエンドエンジニアの成長記

前職では新卒研修講師と新入社員の師弟関係。エンジニアの近藤と長友が語る、アソビューを通じて変わっていった仲間意識と変わらぬ信頼。

アソビューの新オフィスツアー！人々が集まる都会の公園「asoview! park」を体感！

スカウトメールの第一印象は「こんな会社行きたくない」。SREエンジニアがアソビュー入社を決めた理由

「就職人気ランキングにアクティビティ事業者を」　新規事業の撤退や在籍出向を経てこそ見えた目標

他者とのかかわりを大切に、誰かにとって大切な「地域」の魅力を多くの人に届ける

チームで連携するチアリーディングと仕事は似ている。若きギフトセールスの苦悩と成長の軌跡

目の前のやるべきことを粛々と。タフな開発もこなすバックエンドエンジニアが秘める想い

「自分の天井を自分で決めていた」ことに気づいた一人のセールスパーソンの決意と成長の軌跡

家庭や組織でのあらゆる経験を糧に「楽しく生きる人を増やす」、アソビューCPOの生き様

コミットするのは「個人やチームがイノベーションを起こせる環境づくり」。VPoE兼テックリードとして描く理想の組織とは

全社GMVの約3割が1人のセールスパーソンの双肩に。クールな仕事観の中にある「顧客の課題解決」に対する情熱

入社の決め手はCEOからの説教。ミッションと人に惹かれたエンジニアの仕事観

「これほど自分で考え、意思決定できる環境は他にない」アソビューCTOが10年間で感じた変化とやりがい

「事業の成長と伴走する」アソビューCIOが大手からキャリアチェンジを決めた理由

「ゼロイチではないが、整いきってもいない」環境を利用してスキル装着し、イケてる開発組織に

出社も在宅も関係ない。自立した関係性と成果へのコミットが生む「帰属意識」

「魔法はない、地道な積み上げこそ最速」大企業人材がベンチャーで感じた仕事の本質

「自分の名前で仕事ができる人材」に。今が修行のとき――取締役CFO・平岡晃の決意

目の前の仕事に正面から向き合い、人との繋がりを大切してきた私は、カラダノートで働き、代表佐藤と社会人としての半生を過ごしていました。

「家族の健康を支え　笑顔をふやす」ための道しるべに――カラダノート創業の背景

【メディア掲載情報】日本経済新聞朝刊（2018年5月14日号）に当社が掲載されました。

妊娠高血圧症で2ヶ月早産した私が、いつの間にかカラダノートのユーザーになって、気づいたら入社していた話

【開催中】生まれる前から我が子自慢”エコー写真でアテレコンテスト”を妊娠アプリ「ママびより」内で開催！

【メディア掲載情報】産経新聞（2018年3月23日号）に当社の調査が掲載されました。

【メディア掲載情報】日経産業新聞/日経MJにて掲載されました！（2018年3月8日＆2018年3月12日）

【メディア掲載情報】西日本新聞（2018年3月13日）に掲載されました！

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