スタートアップの従業員エンゲージメント ～ 入社半年の社員に研修をしたワケ～
入社半年社員を対象としたフォローアップ研修の企画から初回実施の様子をレポート記事にしました！ スタートアップにおけるエンゲージメントの一環として「一人ひとりに目を向け」、個人と、組織の成長につなげていく。 そのための新たな取り組みです。
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渡辺 真希子
人生のあらゆるステージでキャリアの選択肢が持てる世の中へ
銀行勤務→上場リース会社の事業統括・事業開発→会計コンサルファームで広報・マーケティング・人材会社立ち上げ＆採用アシスタント→ITスタートアップの人事→ログハウスのBESSの人事（イマココ） 全社視点で組織のために必要なことは何でもやる、役割や所属を限定せずスピード感をもって動くスタンスを大事にしており、ミドルバックの多様な業
この先やってみたいこと
未来
・組織作り、企業人事全般 ・キャリア支援 ・働く人全てにとってキャリアオーナーシップが当たり前の世界を実現する ・会社への貢献→社会への貢献
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