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Web3.0 スタートアップでの採用人事全般
シード期のWeb3.0スタートアップにて、IPOに向けた事業拡大・開発推進に向けてCOO候補、Bizdev、アルゴリズムエンジニア等、全ポジションの採用活動を担当 【主な業務】 ・ダイレクトリクルーティング運用（ビズリーチ、doocy job） ・新チャネルの導入および運用（LabBase、アカリク、アマテラス、doocy job） ・CEOとの採用数値分析、戦略立案等の週次定例ミーティング ・求人表／スカウトテンプレートの作成・改善 ・ビズリーチでのターゲットピックアップ、スカウト送信（月次150-200通程度） ・候補者のカジュアル面談対応および書類選考 ・ダイレクトリクルーティングにおける母集団形成数値の分析および改善策提案・実行 ・エージェントリレーション構築の施策考案と実行 ・選考フロー構築、採用基準策定 ・LinkedIn、X、Facebook等のSNSを活用したダイレクトリクルーティング 【主な実績】 ・ダイレクトリクルーティング活用にてCOO候補、Bizdev、アルゴリズムエンジニア各1名 の採用決定、 ・SNSを活用した採用費用0のダイレクトリクルーティングにて、アルゴリズムエンジニア （業務委託）1名の採用決定 ・エージェント開拓および活用によりAIコンサルタント（業務委託）1名の採用決定