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社内で売上規模1位の大型店舗を任され、1年目から毎月5～10件の採用面接・研修と並行し、新メニュー・イベントの提案・実施、売上・シフト管理などのエリアマネージャー業務に従事してきました。 3年目には店舗リニューアルに合わせて提供メニューも一新する（提供価格や使用する商材の選定から参加。企画～実行までのフェーズを担当）、シフトを安定させるため正社員採用にも着手するなど、前例がなかったことにもチャレンジしました。

入社後実技研修2か月、店舗研修2か月、合計4か月の在籍でした（その後グループ会社へ異動） 店舗研修では、自分の施術でお客様を癒し、お金を頂戴するという大変貴重な経験が出来たと思います。 というのは、学生時代のアルバイトとは違い、その店の商品ではなく、自分の技術を売ってお金をいただいた初めての経験だったからです。 お客様は何か商品を買ってモノを得たわけではなく、「体がほぐれた」「癒された」「疲れが取れた」という”実感”にお金を払ってくださるわけです。 これで満足していただけるのか、と不安ながらも研修最終週にはご指名をいただくことが出来ました。