松本 波音

大学2年の９月、営業のインターンシップで目標件数を大きく上回る「ハイ達成」をし、月間MIPと影響力賞をいただきました。 ７月に入社し、周りの人々が頑張って成果を上げていく中で自分の成果が出ず、悩んだ時期を経てのことでした。成功できた理由を分析したところ、外的要因と内的要因がありました。 まず外的要因は、当時の私たちのチームでチーフを務めていた、私の目標であり尊敬する先輩の存在です。その先輩は、常に周りを気遣い、チームにポジティブな言葉をかけながら、ここの一員としての意識を高め、正確に数字を追っていました。チームメンバーのことを第一に考えて活動する彼女の行動やかけてくださる言葉が私のモチベーションでした。私もそんな人になりたい、と彼女の言葉や行動を真似し始めたことがスタートでした。また、そこで、私は目標となる人や共に頑張ってくれる方がいる環境で大きく成長できるのではないかと気づきました。 内的要因は、当時の取り組み姿勢を自己分析・言語化し改善策を見つけ、行動に移したことだと思います。自分の気持ちとパフォーマンスが比例していることに気づき、プライベートも含め気持ちを明るく保つための自身の行動を振り返りました。また、デイリーレポートにその日の良かったことや改善点を言語化し整理しました。整理したことにより、問題が明確化しました。また、他者の架電を聞いて学ぶ日を作り、他者の真似をしながら改善に努めました。当時近くで一緒に頑張ってくれていたメンバーのおかげで沢山の学びがあったので、とても感謝しています。また、失敗を恐れず、トライアンドエラーを繰り返して自分のスタイルを確立させたことが自信にもつながりました。デイリーレポートを書きつづけたことが、他のメンバーに認められ、他者ががんばる影響を与えたと受賞の際、上長に褒めていただけました。 この経験は、他者への感謝と思いやりを忘れずに行動する大切さと自身と向き合うことの重要性を知るきっかけになりました。これは、インターンだけでなく、大学やプライベートでも生かされています。そして、チームや他者のために行動する自分が好きであり、そんな生き方ができる自分でいたいと気づくことができました。