深田 直幹

オフィスレイアウトに組織開発の視点を取り入れた。単なる改善ではなく、今後持続的に従業員がパフォーマンス高く働けるよう、各部から選抜したメンバーと現在のオフィスで働く際のモヤモヤ、5年後の組織のありたい姿から、どのようなオフィスを作りたいかの対話を繰り返し、レイアウト改善に至った。