丹路 修平

インターン立ち上げや採用の動き

拠点（物流・製造）の人事労務関連も行っている。

大阪支社全体の数字管理。人事制度設計、KPI管理

人材紹介の集客から出し先までの用件定義・戦略設計〜実務までをプレイングマネージャーとして実施。 紹介先の営業や集客を確立するための学びの場「GC learning」設計〜実装。

中途採用約80〜100名/年、新卒採用60〜80名/年の戦略設計〜実務までを実装。 説明会や面接・面談の実施、集客における媒体運用や紹介事業者との打ち合わせ。

【営業】課長補佐 中小企業から個人の投資化まで太陽光の投資商品の反響営業を行う。 投資家様の融資のサポート。ホームページからのお問い合わせの営業。 【営業スタイル】新規開拓60％　既存顧客40％（全て反響営業）