ミイダス株式会社 HRサイエンス研究所 / 所長
これまでの研究を生かしながら長期的な研究をすべく入社
一人ひとりが企業で活躍できるかどうかは、私が長年研究してきた個人差と、与えられた仕事がうまくマッチングするかにかかっています。学生時代に研究してきた「教え方と教わる側の適正の組み合わせ」について、そしてこれまでの研究と重なる部分があるテーマだと感じ、HRサイエンス研究所の立ち上げメンバーとしてパーソルキャリアに入社しました。
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ミイダス株式会社 HRサイエンス研究所 / 所長
ミイダス株式会社HRサイエンス研究所所長。心理学研究者。仕事やスキルの定義「あらいだす」、求人と求職のマッチング「みいだす」、転職に伴う不安の低減「ふみだす」をキーワードに研究にあたっています。また、コミュニケーションや文章理解などの言語発達、VR環境でのコミュニケーションの研究も行っています。研究者として、多くの人が見れば魔法にしか見えないほどに突き詰められた技術・研究を目指したいです。何の役に立つ
異なる研究分野の融合。そして、「活躍」を予測するだけでなく、「活躍」に介入できるように研究の幅を広げたいです。
「個」が何をわかっているのかを突き詰める
言葉の理解に関わる基礎研究
視覚認知を研究
記憶力による文章の読み方の違いを研究
ミイダス株式会社 HRサイエンス研究所 / 所長
一人ひとりが企業で活躍できるかどうかは、私が長年研究してきた個人差と、与えられた仕事がうまくマッチングするかにかかっています。学生時代に研究してきた「教え方と教わる側の適正の組み合わせ」について、そしてこれまでの研究と重なる部分があるテーマだと感じ、HRサイエンス研究所の立ち上げメンバーとしてパーソルキャリアに入社しました。