Ryoichi Nakamura

株式会社BtoA / VP of Business Development東京都 品川区

Ryoichi Nakamura

株式会社BtoA / VP of Business Development

HR×DX ”働く人が不幸にならない社会を創る

日立製作所、ソフトバンクの人事部門で約16年にわたり人事、育成、採用、ダイバーシティ、人員管理(アウトプレイスメント含む)、事業部人事など、人事領域で幅広く実務を経験しました。 2015年以降はピープルアナリティクス・HRテクノロジー分野の専門組織を立ち上げ、そして企画・運用までのマネジメントに携わりました。

この先やってみたいこと

未来

ジョブ型雇用への変革が進む中で、社員の能力を正しく把握し、そしてより良いパフォーマンスにつなげる最適配置の実現にはHRテクノロジーの活用が必要不可欠です。 BetterEngageを活用することで、人事部門の皆様に向けてはデータ統合、分析をシームレスの行えるように、またそこで働く社員の皆

株式会社BtoA2 years

VP of Business Development現在

- 現在

人事データプラットフォーム「BetterEngage」の開発・販売を担当。

一般社団法人ピープルアナリティクス&HRテクノロジー協会4 years

上級研究員現在

- 現在

人材データを分析・可視化して人と経営の未来に活かすピープルアナリティクスと、それを牽引するHRテクノロジーの活用を「産・学・官」で普及・推進。

ソフトバンク株式会社の会社情報

ソフトバンク株式会社1 year

デジタルHR推進課 マネージャ

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ピープルアナリティクスの企画・運用設計を担当。 人事データベース(データレイク)の設計を担当。 社員向けパルスサーベイの開発を担当。 *第4回 日本HRテクノロジー大賞『人事システム部門優秀賞』受賞

株式会社日立製作所15 years

People Analytics Lab 主任

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日立初のピープルアナリティクス組織の立ち上げ及び事業化を担当。 個人の「生産性」および「配置フィット感」サーベイの開発 *第3回 日本HRテクノロジー大賞『大賞』受賞

ICT事業統括本部 タレントマネジメントグループ 主任

日立の事業の核である情報通信事業において採用企画を担当。 人事データ分析による採用スキーム改革を担当。 *第1回 日本HRテクノロジー大賞『イノベーション賞』受賞 上記のほか、人員管理(アウトプレイスメント含む)、ダイバーシティ、障がい者雇用を担当。

本社採用グループ 担当

日立製作所全体の技術系採用企画を担当。 採用システム(ATS)の全面リプレース・及び開発のプロジェクトマネジメントを担当。

関西支社人事総務本部 人事労務グループ 担当

事業部にて人事業務を幅広く担当(人事・教育・採用・評価・労務など)。 海外業務研修の制度設計を担当。


Skills

  • マネージメント

    0
  • コンサルティング

    0
  • HRTech

    0
  • 採用・育成

    0
  • 評価制度設計

    0
  • Excel、PowerPoint、人事データ分析

Accomplishments/Portfolio

Awards and Certifications

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