Ryota Araki

株式会社ログリオ / Dev HR コンサルタント神奈川県

Ryota Araki

株式会社ログリオ / Dev HR コンサルタント

2019新卒で株式会社Zealsに入社し、バックエンドエンジニアとして約1年開発業務に携わった後、HRへ異動し、海外エンジニア採用のプロジェクトを立ち上げ。採用の数値管理や実行から制度設計、技術広報などDevを中心としたHR/PR領域に関わり、約2年人事を務めました。

株式会社ログリオの会社情報

株式会社ログリオ7 months

Dev HR コンサルタント現在

- 現在

国内のエンジニア採用のコンサルタント/RPOとして複数社の採用支援を行っております。 BtoB SaaS、toC、Web/ネイティブアプリ、自社/SES、スタートアップから上場企業まで様々な属性のクライアントに対し、エンジニアの各ポジション、PdMやデザイナー等の開発系職種のそれぞれジュニアからシニ

株式会社Zeals4 years

インシデント対応チーム

-

開発起因のインシデントについて、ビジネス・コーポレート・開発と連携しながら対応フローを考案し、実際にその運用の中心に立って浸透までの実行を担当。

人事企画

開発組織内の人事チームから全社の人事チームへ移り、表彰制度の設計や開発組織のグローバル化を支える制度設計等に従事。

海外向け技術広報

運用がストップしていたテックブログを再開させ、記事のディレクションやサイトのリブランディング、開発組織内における発信の文化醸成等を行う。 技術広報で運用しているテックブログは500 ~ 1000アクセス/月から5ヶ月で5000 ~ 6000アクセス/月へとアクセス数を伸ばした。

海外エンジニア採用・人事

海外エンジニア採用のPJを0から立ち上げ。PM、バックエンド、フロントエンド、SRE、QA、デザイナーと当時の全てのポジションで約40名ほど採用し、開発組織が25名ほどのチームから65名ほどのチームになる過程を支えた。 プロジェクトのリーダーとして数値管理、選考面接、オファー面談、エージェントコミュニケーション、採用媒体運用等を行い、また2人目以降のリクルーターの採用やアシスタントの採用とチーム作りを実行。

サーバサイドエンジニア

LP等からの離脱防止を目的とした、LINEのチャットボットのリタゲのシステムにおいてLINEのMessaging API等を用いたメッセージの送受信を責務としたアプリケーションをPythonで開発。 新機能開発やDB設計、リファクタリング、バグ改修、テストの作成等をサーバサイドエンジニアとして行ったほか


Skills

  • 学習欲

    3
    • 彗斗 佐藤
    • 吉村優
    • 渡辺大地

    彗斗 佐藤その他2人が+1

  • 分析

    3
    • 彗斗 佐藤
    • 吉村優
    • 渡辺大地

    彗斗 佐藤その他2人が+1

  • 哲学的思考力

    3
    • 彗斗 佐藤
    • 吉村優
    • 渡辺大地

    彗斗 佐藤その他2人が+1


言語

  • English - Professional

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