澤村 龍治

・人事データのDX化のため人事システムやマネジメントシステムの企画、予算取りから代表決議、システム選定、導入後のマスタ構築や管理 ・データを活用し見えてきた人事課題の教育体制の構築、階層別研修や職務別研修での生産性向上、離職防止のためのコンディションチェック、サーベイを導入・実施及び定期的な運用 ・評価制度の改定、職務等級制度の導入、役員や現場マネージャーとの定義決め、給与レンジの変更、人件費の算出から各メンバーへの制度説明会の実施

・ATS の導入企画、適性検査やホームページ改修 ・採用計画策定及びそれに準ずるKPI管理 ・母集団形成及び作業効率化による工数削減 ・求人票の作成からスカウト作業、面接、内定者面談