信じる人について行く
2015年夏、"世界企業を創って死ぬ" という須田の情熱に惹かれ、株式会社フリープラスに研修担当として入社。理念や文化の浸透をメジャーメントに、初の研修内製化に取り組みました。その後、採用担当も兼任。人事経験は0だったものの、前職でのWEBマーケティング経験を活かし、採用HPの制作やWEB広告での採用広報での新しい採用手法を模索中。FREEPLUSを世界企業にすべく、世界でもっとも素敵なメンバーを集め続けます。
「20代転職者が成長できる企業ランキング」にて FREEPLUS が17位にランクインしました!
[メンバーインタビュー] 未来のメンバーへ/FREEPLUS一の熱血漢 増田が語る "FP HOTELS" 開業秘話、そしてティール組織の考えを取り入れた会社運営を開始してみて。
[メンバーインタビュー] 欧米豪営業担当のリアル!新卒入社2ヶ月で海外出張、ガイド不足で決死の打電。その原動力は?
[池永 桂史郎 (29) ]星野リゾートから、ドベンチャー FP HOTELS への転職記
[創業者ブログ]須田の週間レポート:2019年6月9日(日):#ティールで働く #人は変わらない
[創業者ブログ]ティール組織:何時に出退社するか、いつ出社するか。全部自分で決めれば良い。許可いらない。
[創業者ブログ]ティール組織:自分の "給与" は自分で決めてもらう。
[創業者ブログ]ティール組織化を実現させる強い意志と共に、FREEPLUSは壮大な実験を開始します。

ティール組織タスクフォース
「ティール組織」の考え方を参考に組織を変革する際に、そのタスクフォースとして活動。約130名のメンバーに導入時の研修を実施した。以降、新人メンバーに対しても研修を続ける。
ティール組織タスクフォース
「ティール組織」の考え方を参考に組織を変革する際に、そのタスクフォースとして活動。約130名のメンバーに導入時の研修を実施した。以降、新人メンバーに対しても研修を続ける。
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「20代転職者が成長できる企業ランキング」にて FREEPLUS が17位にランクインしました!
Apr 2020
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Feb 2020
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July 2019
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June 2019
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