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私の目標は、『管理する』ではなく『育てる』リーダーとして、若手メンバーの成長に貢献できる環境で働くことです。押し付けるのではなく、困った時に助けを差し伸べ、技術や経験を共有することで、彼らが自信を持って挑戦できる場を作りたい。共に学び、技術力を高め合えるような『心理的安全性』のあるチームこそ、理想の職場だと考えています。さらに、外国人を受
AXA Japan(Global Style経由)– シニアソフトウェアエンジニア|コンサルタント 「Global StyleとしてAXA Japanに参画し、保険プラットフォーム向けのフロントエンド開発・AI統合をリード。主な取り組み:
Idealumpでは、開発者、アーキテクト、日チュニジア間の『架け橋』として多角的に貢献。主なプロジェクト:
BITでの経験は、私のキャリアの中で最も充実したものの一つです。今まで勤めた日本企業の中で最高の職場でした! システムエンジニアとして、TypeScriptやNode.js、楽天APIなどを活用し、顧客向けウェブプラットフォームやバックエンドシステムの開発に貢献。主な成果:
RELAXNEWSでは、ホテルや高級レストランなどの hospitality 業界向けに、ウェブアプリケーションやAPIの開発を担当。3名のエンジニアチーム(バックエンド2名、フロントエンド1名)を統括し、以下の業務を遂行しました:
BE-POLESでの勤務中、私は実務訓練(3週間)と学校での学習(1週間)を交互に行う実践的な教育プログラムに参加しました。この制度では、学んだプログラミング理論を即座に現場で応用できたため、短期間でスキルを習得。最終的にはフルスタック技術(CakePHP、WordPress、Angular)に習熟し、即戦力として成長しました。
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