末永 幸信

今後は、採用ブランディングを軸にした戦略的な採用活動を展開し、現在のエンジニア60名体制を、3年後には100名体制へと拡大していきたいと考えています。 そのために、ターゲット層に合わせた求人コンテンツの設計や、魅力を正しく届けるためのSNS発信、社員インタビューやストーリー設計など、共感を生む仕掛けづくりを強化していきます。