クリアル株式会社 / 管理本部付 クリアルホテルズ出向
「サービス＝お客様だけじゃない」。田辺さんが人事労務に懸ける想いと、ホテルの未来
400万人が利用するビジネスSNS
浅賀 範
クリアル株式会社 / 管理本部付 クリアルホテルズ出向
AND思考
新卒でホテル業界へ。その後、家業である蕎麦屋での経験を経て、企業で人事を担当し、現在に至ります。 これまでのキャリアは一見するとバラバラに見えるかもしれません。ですが、私は「異なる要素を両立させる」AND思考を大切にしてきました。たとえば、「お客様の満足度」と「業務効率」を両立させる方法を考えたり、「伝統の味」を守りつつ「
この先やってみたいこと
未来
グローバルホテルチェーンの開業に伴う組織拡大という重要なフェーズで、私はこれまでの経験を活かし、上場企業に求められるガバナンスと組織体制を構築することで、持続的な成長を牽引する一助を担いたいです。
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クリアル株式会社4ヶ月
管理本部付 クリアルホテルズ出向現在
- 現在
採用・労務・組織開発を担当 既存・新規開業ホテルメンバーの採用から、入社後の労務や各組織体の労働環境改善、組織開発を担当。
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株式会社Loco Partners（Relux）4年間
事業開発部
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宿泊予約サービス「Relux」を軸とした、事業開発業務に従事
- その他協業施策や販促施策を担当
・企業提携により、「Relux」優待クーポンの提供 ・企業プロモーションでの宿泊プランの策定 ・外部タイアップ宿泊プランの策定 ・グローバルOTAへの在庫連携施策 ・KDDIグループ企業とのタイアップ販促施策の運営
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株式会社ディライト6年間
人事部 マネージャー
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組織開発による制度設計（目標・評価制度の設計）、人材派遣メンバー採用、社内研修を担当。
- 人事キャリアの始まり
家業と並行して派遣社員として働いていた時期、会社の多事業展開が始まりました。そのタイミングで正社員に切り替えていただき、第二創業期を迎える組織の一員として、トップダウン型から各事業部が自律的に意思決定できる組織への変革を推進しました。
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株式会社ジャスマック2年間
門司港ホテル 法人営業部
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バンケットプランナーとして一般企業様からの宴会プランのセールスを担当 主に、慰労会、歓送迎会、周年会の企画立案、販売を経験した。 博多、天神、小倉、門司周辺での営業エリアを担当
国士舘大学4年間
法学部 法律学科
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労働法の障碍者雇用について学びました。 誰もが、必要とされる社会の実現を目指し学んだことを活かしていきたいです。