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株式会社リアークスファインド / 人事部
新卒採用・中途採用をメインで担当。
派遣の型採用 3回×3人=9名を3回転 自社中途採用担当
手法:テレアポ・飛び込み・反響 顧客:toB・toC 商材:フードデリバリーサービス
なぜ、日本人は英語が苦手なのかをテーマに卒業論文を作成。 私自身の実体験をもとに苦手な理由を追求しました。
小林 鈴
株式会社リアークスファインド, 人事部 ・社員
堀口 修吾
関西エアポート株式会社, HRBP
坂本萌果
株式会社リアークスファインド
田口 弦矢
株式会社ナハト, 社外取締役
松田 明
フリーランスのテクニカルアドバイザー業, 技術顧問
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