井上 直

多様な人材の活躍を支えるため、人事の視点から「心理的安全性」「柔軟な働き方」「コミュニケーション教育」を軸に貢献したいと考えています。 特に、社員の定着支援や管理職層のマネジメント力強化において、私の経験が活かせると確信しています。