大塚 崇晴

メインとしては経営企画部で退職率削減の施策検討、運営を行い部署横断で全社的に推進していた。その過程でフォロー専任の部署であるエンジニアフォロー企画推進部を立ち上げ、業務フローや評価制度作成、マネジメントを行う。

主にIT・クリエイティブ領域のキャリアアドバイザーとして 転職支援に従事。 月平均40件ほどのカウンセリングを実施し、RA側の求人すり合わせに同行するなど社内でも幅広く対応していた。