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tatsuhito nakama
リサーチアンドソリューション / 営業2グループ
これまで、「大学を卒業し、就職。ずっと貢献する」という一般的な働き方をしてきませんでした。これを良しとするか、悪とするかは別にして、様々な人々を見てきました。 伝統的な日本型雇用による仕事のアサイン、クビにはしないという制度に疑問が生じています。能力がないのに職場を与える意味での異動、能力を発揮できない個人。それにジレン
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コミュニケーション不足により生じる仕事のミスマッチを無くしたいと考えます。
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