キセキ ミチコ

フリーランス, 写真家、ドキュメンタリーカメラマン

三浦 玲奈

株式会社JPデジタル, 人事課ゼネラルマネージャー

市原 美穂

飯田 貴大

工藤 崇

株式会社FP-MYS, 代表取締役社長

倉本 智子

庄子 千朗

株式会社JPデジタル, データインテリジェンス課

伊藤 秋廣

株式会社エーアイプロダクション, 代表取締役インタビュアー

渡邉 康晴

非セレブがVOGUE風30の質問答えてみた

JPデジタルはベンチャー？それとも大企業？入社後に感じるギャップを紹介します

「これからの人生で何を残せるか」を見つめ直し、JPデジタルにたどり着いた

Wantedly Awards 2025でBEST TEAM 100に選出されました

安心してライフイベントを迎えるために。JPデジタルの出産・育児関連制度をまとめました

【読むカジュアル面談】「現場の苦労」を起点に、10万人のユーザーに応える：AI&データインテリジェンス部 海野光洋

【読むカジュアル面談】採用活動の成功が社会貢献に直結する：人事 松村壮太

【読むカジュアル面談】「顧客起点のDX」に本気で取り組める：AI＆データインテリジェンス部 山田義治

「縁の下の力持ちになることを厭うな」表彰制度 Unsung Hero を紹介します

出向社員と働くってどういうこと？多様な価値観で進める郵政DX

「プロジェクトが終わればチームも解散」のもどかしさが、事業会社でプロジェクトマネジャーになるきっかけになった

JPデジタルの福利厚生一覧（手当・休暇・支援制度まとめ）

あなたのモチベーションはどこから？社員アンケートから見えてきたJPデジタルの価値観

設立3年の会社が年間53名の中途採用を実現するために取り組んだこと

検討よりも検証を。変革のタグボートとして、日本郵政グループのDXを支援する

明日もまた働きたいと思える職場にするために。多様性とリスペクトが共存するJPデジタルの文化

「JPデジタルはデジタル化のために生まれたわけじゃないんです」CEO飯田が考える、人のあたたかみを活かしたDX戦略

JPデジタルの選考を受ける方に読んでほしい記事を紹介します

内製開発Summit 2025にて「郵便局サービスのデジタル変革を賭けたエンジニアリング内製化への挑戦」というテーマで講演を行いました

ベンチャー大好きなわたしが日本郵政グループにジョインした理由

新卒入社以来エンジニアひとすじ。初めての転職でJPデジタルを選んだ理由

会社負担でオンライン診療を受けられるようになりました

お互い有意義な時間とするために。カジュアル面談の流れを紹介します

JPデジタルを知るために。面接でよく聞かれる15の質問に答えました

中途社員に「入社後のギャップ」を聞いてみました

カルチャーギャップに戸惑いながら立ち上げた人事部門。多様な価値観のメンバーと協働して進める組織づくり

Findyさん主催の内製開発Summit 2025に登壇します

中途社員20名の「入社の決め手」を紹介します！

郵便局初のポイントサービス「ゆうゆうポイント」始めました

郵政グループにしかできないことを実現するために、郵政グループではない貴方の力を貸してください

JPデジタルからWantedlyスカウトが届いたあなたへ

オンラインもオフラインも！フィードフォースのコミュニケーション手法全部見せます

最速で活躍できる人材になるために！フィードフォースの新入社員研修プログラムまとめ

フィードフォースのミッションについて

素の社風を知るにはAdvent Calendarを読むのがオススメ

Wantedly大賞を受賞したモンスター・ラボさんに今すぐ使えるWantedly活用ノウハウを聞いてきた

出版と執筆

人事

採用担当

人材育成

内容を理解している人事・労務関連法

仕事で使える人事・労務管理ツール

保有する言語関連の資格や検定

保有する人事関連の資格や検定

保有する労務関連の資格や検定

保有する総務関連の資格や検定

経験のあるコンプライアンス業務

直近の企業でマネジメントに携わった年数

渡邉康晴

渡邉康晴

渡邉 康晴

渡邉 康晴

渡邉康晴

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