佐藤 頼子

労務担当として勤怠締め、給与計算チェック、労働衛生関連などを担当

プレイングマネージャーとして、メンバー育成をしつつ、コーポレート全体の業務に従事。 （人事） ・入退社手続き

バックオフィス業務専任の1人目として、人事・経理・総務・法務などバックオフィス業務全般に従事。 会社運営に必要な最低限の業務に加え、カルチャーを醸成するような制度設計や従業員のメンタルケアなどにも注力。

人事関連（採用、労務）の全体に従事。 運用が回っていなかった評価制度を構築。

バックオフィス機能がゼロだったタイミングで入社し、代表と連携し、バックオフィス機能の構築を進めて参りました。 何もない状態から、諸規程策定（約45種）、労務管理、採用実務、決算の月次化、株主総会・取締役会開催、それらにまつわる社内制度の構築等、部門長としてバックオフィス全般を

執行役員の秘書として、担当役員のスケジュール管理、資料作成等を行って参りました。 担当役員が事業責任者でもありましたので、売上・コストの予実管理や人的リソースといった経営に関わる数字のレポーティングなども行って参りました。

入社当初は営業部のアシスタントとして従事しておりましたが、入社半年経過後、ホールディングス化をしたことの影響もあり、事業会社にも独立した管理部門が必要だということで、事業会社単体の管理部門の立ち上げに参画し、基幹システムの構築ディレクション、人事採用業務、連結会社間の決算補助、事業会社の予実管理、総務業務等に従事して参りました。