松田 明

フリーランスのテクニカルアドバイザー業, 技術顧問

グッドキャリア企業アワード表彰大賞　受賞

優良店舗表彰　3回受賞（うち1回全店1位）

新規法人開拓営業　全店1位　受賞

加藤 陽介

銀行の研修施設に☐☐？！―堅実、伝統的……そんなイメージを覆す、新しい挑戦とは？コロナ禍で研修施設を新設した理由―

VOGUE風30の質問答えてみた | 加藤陽介編

株式会社千葉興業銀行 / 人事部　人材開発室　室長

大原 秀基

秋元 里奈

株式会社ビビッドガーデン, 代表取締役社長

岩上 貴洋

三瓶 直樹

ジョブディスクリプション策定

経営幹部候補者育成プログラム策定

LMSシステムを再構築　利用率100％　ランニングコスト15百万削減

中期経営計画　人材戦略策定

採用戦略策定

中期経営計画　策定

実績

全米NLP協会・日本NLP協会認定　NLPプラクティショナー

国家資格　1ファイナンシャル・プランニング技能検定１級　取得

国家資格キャリアコンサルタント　取得

メンタルヘルスマネジメント検定試験Ⅱ種　合格

日本商工会議所簿記検定2級

受賞と資格

完璧な答えより、あなたの本音を　〜ちば興銀の選考を受ける前に読むガイド〜

新人と2年目がデザインする入興式〜フラットな銀行のスタートライン〜

〜旅行や結婚式などの人生イベントに関わりたい。そんな想いから“資産運用のプロ”へ。FP1級資格を持つ、Oさんの就活と入行後の軌跡とは？〜

「銀行の常識、ぶっ壊しました。」人事のEさんが10万円の「自由」を全従業員に配った理由

面接官Sさんってどんな人？～安心して面接を受けるための事前紹介～

面接官Nさんってどんな人？～安心して面接を受けるための事前紹介～

面接官Mさんってどんな人？～安心して面接を受けるための事前紹介～

面接官Hさんってどんな人？～安心して面接を受けるための事前紹介～

面接官Eさんってどんな人？～安心して面接を受けるための事前紹介～

面接官Oさんってどんな人？～安心して面接を受けるための事前紹介～

面接官Iさんってどんな人？～安心して面接を受けるための事前紹介～

成長したいなら、学びを"誰かのため"に使ってみる

2026年度入行予定者の内定式&懇親会で見えた、ちば興銀の本当の姿

『銀行って堅そう...』その先入観、5日間で完全に覆されましたー千葉の地銀のインターンシップの新しいカタチー

あなたの成長を本気でサポート！選考とは無関係の『気軽な相談の場』とは？―本音で語り合うちば興銀のカジュアル面談―

新たな銀行のかたち ― 2026年度入行式企画プロジェクトが描く未来 2025入行者から2026卒内々定者に受け継がれるバトン ー

26卒内々定者が夏の夜、ZOZOマリンスタジアムに集う理由

新卒入行者が伝統的な銀行のイメージを大きく変えた！！「ちばコーギー」生みの親がめざす、地域と歩む銀行員のかたちとは

入行当初に感じたギャップ。そして、突然のキャリアチェンジへの不安。今では職場のコアメンバーになった彼に何が起こったのか。

これが新卒の面接会場？！―旧店舗を活用した、新たな出会いと成長を紡ぐ場所―

若手から仕掛ける社会インパクト ー 行内で前例のなかった取り組みで若手が会社の“未来”を動かすー

就活生必見！“人との関わり”を大切にする銀行のリアルな仕事ーある女性支店長の本音ー

新人の成長を支える人事担当者の胸中 ー新人の自律的な成長を後押しする根幹とは何かー

“成長実感”は小さな組織にあるー他行ではなく、ちば興銀で見つけた自分の可能性ー

就活で迷う人へー「自分らしく働く」選択肢はこんなところにもー

フリーター→大学→NGO→銀行→起業！？迷いが価値になる時代の働き方

迷ったら厳しい方へ。銀行員と競歩アスリート、二足の草鞋で歩むキャリア

何気ないやり取りから課題を発見し、ソリューションを提案するー地域課題に挑み、未来をデザインする若きコンサルタントのあり方とはー

「やりたい」を仕事に。柔軟な働き方で叶える成長と挑戦 ー「社内兼業」が広げる視野と可能性ー

コロナ禍での人材育成を経て、再び店舗へ。 「聞くこと」と「振り返り」でソリューションは進化し続ける

出版と執筆

内容を理解している人事・労務関連法

仕事で使える人事・労務管理ツール

保有する言語関連の資格や検定

保有する人事関連の資格や検定

保有する労務関連の資格や検定

保有する総務関連の資格や検定

経験のあるコンプライアンス業務

直近の企業でマネジメントに携わった年数

社員教育・研修

加藤 陽介

加藤 陽介

加藤陽介

加藤陽介