横井 研二

シェアフル株式会社, マーケティング部　マネージャー

林 隆司

株式会社ブレインパッド, デジタルソリューション本部　副本部長 兼 セールス&マーケティング部長

峰久 泰義

龍崎 翔子

吉岡 大輔

株式会社アイリッジ, モビリティ事業グループ長

グッドキャリア企業アワード表彰大賞　受賞

優良店舗表彰　3回受賞（うち1回全店1位）

新規法人開拓営業　全店1位　受賞

加藤 陽介

銀行の研修施設に☐☐？！―堅実、伝統的……そんなイメージを覆す、新しい挑戦とは？コロナ禍で研修施設を新設した理由―

VOGUE風30の質問答えてみた | 加藤陽介編

株式会社千葉興業銀行 / 人事部　人材開発室　室長

ジョブディスクリプション策定

経営幹部候補者育成プログラム策定

LMSシステムを再構築　利用率100％　ランニングコスト15百万削減

中期経営計画　人材戦略策定

採用戦略策定

中期経営計画　策定

実績

国家資格　1ファイナンシャル・プランニング技能検定１級　取得

国家資格キャリアコンサルタント　取得

メンタルヘルスマネジメント検定試験Ⅱ種　合格

日本商工会議所簿記検定2級

受賞と資格

面接官Mさんってどんな人？～安心して面接を受けるための事前紹介～

面接官Iさんってどんな人？～安心して面接を受けるための事前紹介～

成長したいなら、学びを"誰かのため"に使ってみる

面接官Nさんってどんな人？～安心して面接を受けるための事前紹介～

面接官Sさんってどんな人？～安心して面接を受けるための事前紹介～

2026年度入行予定者の内定式&懇親会で見えた、ちば興銀の本当の姿

『銀行って堅そう...』その先入観、5日間で完全に覆されましたー千葉の地銀のインターンシップの新しいカタチー

あなたの成長を本気でサポート！選考とは無関係の『気軽な相談の場』とは？―本音で語り合うちば興銀のカジュアル面談―

新たな銀行のかたち ― 2026年度入行式企画プロジェクトが描く未来 2025入行者から2026卒内々定者に受け継がれるバトン ー

入行当初に感じたギャップ。そして、突然のキャリアチェンジへの不安。今では職場のコアメンバーになった彼に何が起こったのか。

新卒入行者が伝統的な銀行のイメージを大きく変えた！！「ちばコーギー」生みの親がめざす、地域と歩む銀行員のかたちとは

26卒内々定者が夏の夜、ZOZOマリンスタジアムに集う理由

新人の成長を支える人事担当者の胸中 ー新人の自律的な成長を後押しする根幹とは何かー

迷ったら厳しい方へ。銀行員と競歩アスリート、二足の草鞋で歩むキャリア

若手から仕掛ける社会インパクト ー 行内で前例のなかった取り組みで若手が会社の“未来”を動かすー

“成長実感”は小さな組織にあるー他行ではなく、ちば興銀で見つけた自分の可能性ー

就活生必見！“人との関わり”を大切にする銀行のリアルな仕事ーある女性支店長の本音ー

就活で迷う人へー「自分らしく働く」選択肢はこんなところにもー

これが新卒の面接会場？！―旧店舗を活用した、新たな出会いと成長を紡ぐ場所―

フリーター→大学→NGO→銀行→起業！？迷いが価値になる時代の働き方

「やりたい」を仕事に。柔軟な働き方で叶える成長と挑戦 ー「社内兼業」が広げる視野と可能性ー

何気ないやり取りから課題を発見し、ソリューションを提案するー地域課題に挑み、未来をデザインする若きコンサルタントのあり方とはー

コロナ禍での人材育成を経て、再び店舗へ。 「聞くこと」と「振り返り」でソリューションは進化し続ける

出版と執筆

内容を理解している人事・労務関連法

仕事で使える人事・労務管理ツール

保有する言語関連の資格や検定

保有する人事関連の資格や検定

保有する労務関連の資格や検定

保有する総務関連の資格や検定

経験のあるコンプライアンス業務

直近の企業でマネジメントに携わった年数

社員教育・研修

加藤 陽介

加藤 陽介

加藤陽介

加藤陽介