200社の理系採用を行う企業様の採用成功を支援するカスタマーサクセスチームにおいて、 唯一担当企業を持たず横串でチームを見渡して課題を発見し、他部署との連携をはかりつつ課題解決する役割を担う。会社・サービスの重要指標である契約継続率を40%改善。

会社の将来の主幹事業を作るため、研究者向けの新規事業開発に取り組む。

会社初の人事として50名のリモートインターン組織の責任者を務め、採用・育成・評価・輩出・労務を一貫して従事。 稀有な大規模リモートインターン組織であったため、幾度か社外の方の相談やインタビューも受けました。

webの新サービスを大学の研究室に在籍する理系院生にサービスを届ける。 トッププレイヤーとして、のべ数千名のユーザーにサービスを届けました。