遠山 有子

採用以外の、経営者・人事の皆様の人事課題を真摯に受け止め、特にミドルシニア層の活用とイキイキと働ける環境づくり（制度改善、研修立案、個別カウンセリングなど）を提案中。 人生100年時代、キャリアオーナーシップをもって自身の仕事観を自分自身も常に棚卸しながら、「人を活かす」環境づくりを目指します。