月間MVP（2022/4）

月間MVP（2022/1）

他部門MVP（2020/2）

月間MVP（2020/2）

小松 由奈

武闘家

#VOGUE風30の質問答えてみた

イラスト活動

ESTJ

Wantedly, Inc. / セールスイネーブルメント （Engagement Suite オペレーション設計）

川染 愛

Wantedly, Inc., Engagement Tribe / Squad Leader

Urakami Yuma

Wantedly, Inc., Hiring＆Onboarding （Leader）/  People Growth（member）

佐藤 史織

橋屋 優理

Wantedly, Inc., 執行役員 セールス&マーケティング担当

渡辺 将基

株式会社サイバーエージェント, 新R25編集長

安間 健介

福利厚生Perk 新プラン設計

オペレーション設計

Onboarding企画

担当研修数

育成メンバー数

拓殖大学工学部 客員講師

研究に明け暮れる毎日

コトのデザインの楽しさに気づく

冷蔵庫と電子レンジ一体化計画

実績

プロダクトデザインスペシャリスト

受賞と資格

事業の成長角度をシステムで変える。Bizeng Chapterが挑む売上に直結する開発

念願のWantedly Business AWARD GOLD賞受賞。セールス・川染が語る、私が熱狂できる理由と成長の軌跡

ウォンテッドリーの「リアル」をお伝えします。面談でよくある質問と回答

成熟した組織を離れ、何もない場所で「ゼロから創る」を選んだ理由。新規事業で得た一生モノの手触り感

自律して動く、個が活きる。ウォンテッドリー流組織構成

「福利厚生を経営の武器に変える」PerkのSales・川染が語る、組織の熱量を引き出す醍醐味

「正解のない問い」をプロダクトで解く。Engagement Tribe Leaderが語る、ビジネス職が味わえる最上の面白さ

成長企業の採用・育成戦略 採用〜定着までの実践ガイド

「共感」が決め手 活躍人材から"選ばれる企業"が実践する採用×定着の考え方

Discussion on Engagement

従業員エンゲージメントから考える 福利厚生のニュースタンダード

従業員にとって働きがいのある職場とは？ 従業員満足度×業務生産性の高め方

ベースアップだけでは解決できない！社員の離職防止と働きがい向上 | PORTヒューマンリソース

組織を強くするコミュニケーション設計　エンゲージメントの攻めと守り

効果的なカジュアル面談とは〜エンゲージメント向上のための採用活動〜

新しい福利厚生に向き合う2社による徹底討論 カフェテリアプランとパッケージプランの新常識 

最近よく聞くウェルビーイングとは？福利厚生と企業型確定拠出年金のあり方から考える制度づくり

ウォンテッドリーとRIZAPが考える新しい福利厚生の形

採用・定着の側面から考える福利厚生施策を徹底討論

入社前からのマッチング重視！人と組織をFITさせるオンボーディング戦略

教育担当が語る！「ギークスの未来を担う人材」を目指した、新入社員研修の様子をレポート！

「企業やITフリーランス・その先の社会課題を解決するための手段を提案する」ーIT人材事業本部の営業部の仕事とやりがい

ITフリーランスを活用する企業様向け・業務委託契約（準委任契約）を締結するときに知っておきたいポイント

ITフリーランスの活用を決めた企業様必見！ITフリーランス参画前～参画中の企業様からよくいただく質問5選

ITフリーランス活用に興味がある企業様必見！はじめてフリーランスを活用する企業様から寄せられる質問5選

小松由奈

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