上野 雄也

■中途採用 ※すべての職種を担当（大半は事業開発） ‐ 採用戦略の立案 / 推進 ※外部パートナーと連携 ‐ 採用広報（採用ピッチ資料の作成 等） ‐ 採用プロセスのアップデート（選考フローの見直し、タレントプールの構築 等）

［全社向け］ ■オンボーディング ‐ 既存プログラムの改善（伴走期間の長期化、メンター制度の導入、ポータルサイトの見直し 等） ‐ 講師登壇（ロジカルシンキング講座）

■採用企画 ‐ 採用ブランディング（インナー / アウターブランディング） ‐ リクルーター支援（採用モニタリング設計 / 運用、事業横断施策の企画/実行）

■RPOサービスのプロジェクトマネジメント ‐ プロジェクト計画立案（採用戦略 / 戦術、P/L、プロジェクト体制、オペレーション 等） ‐ プロジェクト立ち上げ～プロジェクトマネジメント全般 ‐ 次期プロジェクトに向けた社内審査 / 顧客提案 / 契約対応

■既存顧客に対する深耕営業 ‐ クライアントの課題設定 ‐ 社内審査対応 ‐ SE部門、製造部門と連携したソリューション提案 ‐ 納品手配、管理