▼業務内容 ①就職・転職を希望する第二新卒/既卒の方へのキャリアカウンセリング（CA：キャリアカウンセラー） UZUZは求職者の方に寄り添った『アナログマッチング』にこだわりを持ち、平均20時間以上の面談を実施。 また、個別キャリアカウンセリングと合わせて、集団研修型就職サービス『ウズウズカレッジ』の運営も行っています。 ●求職者の方へのヒアリング UZUZでは、一回の面談につき2時間近い時間を取り、1対1でじっくりお話をお伺いします。その方がどんな風に働きたいのか、どんなキャリアを望んでいるのかをしっかりヒアリングしていただきます。 ●求人のご紹介 本当に納得した就職にしていただくため、「何を大事にして仕事を選んでいるのか」「どんな企業ならパフォーマンスを発揮できるか」などを考えた上で求人紹介を行います。 ●面接対策 求職者の方が面接を受ける際の面接対策を行っていただきます。面接になると緊張してしまう方、自分の経歴を上手くアピールできない方など、抱える課題は十人十色。求職者の方が自信を持って面接に臨めるようなご対応をお願いします。 ●アフターフォロー 「内定が獲得できたら終わり」ではありません！内定はゴールではなくスタートです。働く中で困っていることはないかをヒアリングし、悩みや課題を抱えているのであれば、問題を取り除けるよう働きかけていきます。 ②20代の採用を検討する企業様に対して人材サービスのご提案（RA：リクルーティングアドバイザー） 「意欲ある若者を採用したい」と考える企業に対して、UZUZの人材サービスのご提案をお願いします。 ●企業へのアプローチ 求職者と企業、双方の課題を解決するためにはより多くの企業と接触する必要があります。そのため、既存顧客のサポートに加え、新しい企業の開拓もお願いしています。 ●企業に訪問 アポイントが獲得できたら、早速企業に訪問します。採用活動で抱えている悩みや、どのような人材を求めているかヒアリング。ときには企業様自身が気付いていない課題が見つかることもあるので、“採用のプロ”として的確なアドバイスを行います。 ●企業に適した人材を提案 ただ“人を送る”のではありません。企業が抱えている悩み・課題を明確にした上で、“本当にその企業が求めている人材”を提案していただきます。 ▼将来的には… ●人材業界には欠かせないCA・RA双方の力をつけることができます。 ●CA・RA業務だけでなく、採用・Webマーケティング・広告制作・広報・マネジメントなど、様々な業務に携わることが可能です。（もちろん本人の希望も考慮します） ●成果を出せば裁量を持って働くことができるので、自分で新規事業を立ち上げることだってできます。 ▼社内の雰囲気 ●明るく、いつも賑やか 若いメンバーが多く、社内はいつも笑いが絶えません。サポートしていた方の内定が決まれば全員で祝い合い、お土産をいただけば年甲斐もなく奪い合うこともあります。 ●活発な意見交換 業務を効率的に動かすため、上司・部下・同僚間での情報共有が常に行われています。また、経営陣との距離も近いので、大企業でありがちな「上に意見が伝わらない」ということがありません。時には部下が上司に物申すこともありますし、年齢・肩書き・性別の垣根を越えて意見を言い合う社風が根付いています。 ●社員同士の盛んな交流 誕生日の社員がいればメンバー全員で祝います。また社員旅行が年に2回にあり、2014年はラスベガス、2015年はセブ島を訪れました。そのほかにもマラソン大会に出場したり、サバゲーに行ったりとその活動は様々。自分でやりたい活動があれば、部活を立ち上げることだってできますよ！ ▼こんな方、大歓迎！ UZUZでは以下のような方を歓迎します！ひとつでも「ここ！」というポイントがあれば、是非ご応募ください！ ●営業経験がある方 ●20代（既卒・第二新卒）の就職・転職に自らがハブとなって関わりたい方 ●少数精鋭の環境で活躍したい方 ●CA・RAの基本スキルに加えて、幅広いキャリアを積みたい方 ●会社のメンバーと仕事以外の話もするような関係性を築きたい方 就職は、ハード面（条件・待遇）とソフト面（雰囲気・社風）のマッチングです。ミスマッチなく働いていただきたいので、UZUZではオフィス見学やざっくばらんにお話しする機会を積極的に設けています。 気を負わず、「どんな会社なんだろう？」と気軽な気持ちでご応募下さい！ それでは、皆様からのご応募お待ちしております！