【企業について】 「人口減少社会において必要とされるインターネット事業を創造し、ニッポンを元気にする。」をミッションに、3領域で国内外に全12事業展開しています。 ■ライフイベント領域 未来の日本を担う子どもが安心して育つ環境をつくるためには「子育て世帯が安心して子どもを預けられる環境」と「子育てをしながら仕事を続けられる環境」づくりが必要。 両者の実現のために「保育業界」と「子育て世帯」へのソリューションを提供しています。 ＜保育士バンク！プラットフォーム＞ ・保育士バンク！コネクト：保育士の業務効率化を目的としたSaaSプロダクト ・保育士バンク！パレット：保育士のエンゲージメントの可視化と向上を目的としたSaaSプロダクト ・保育士バンク！：保育士の就職・転職支援、保育施設への採用・マーケティング・経営支援等のソリューションサービス ＜KIDSNAプラットフォーム＞ ・KIDSNA STYLE：子育て情報動画メディア ・KIDSNA園ナビ：保育園・幼稚園特化の検索Webサイト ・KIDSNAシッター：有資格者100%のフリーランス保育士と保護者のマッチングアプリ ■地方創生領域 働き手の不足、過疎化の進行、地方は多くの課題を抱えています。 地方のデジタル化やインバウンド増の中、地方の重要産業である「観光業界」へのソリューションを提供しています。 ・おもてなしHR：宿泊施設への採用・マーケティング支援、宿泊業界への転職を希望する方の就職・転職支援等のソリューションサービス ■グローバル領域 日本は人口減少が加速する中で、世界人口は70億人から2030年には85億人への増加が予想されています。 日本企業として、グローバルな競争環境に適応する必要があります。そのために「グローバル領域」での事業展開を行っていきます。 ・Hospitality Careers：シンガポールの観光業に特化したSNSドリブンの課題解決プラットフォーム 「人口減少社会において必要とされるインターネット事業を創造し、ニッポンを元気にする」 これは創業時から変わらないネクストビートの理念です。 人口減少、高齢化、過疎化など、日本の課題を前に、取り組むべきことはたくさんあり、そんな難題を乗り越えた先にこそ、世界に示せる未来があるはずだと考えています。 これらの課題に先回りしながら、ライフイベント・地方創生・グローバル事業に取り組み、進化するテクノロジー・推進力・ベンチャーマインドで新たなソリューションを開発し、「未来のふつう」を創り続けていきます。 私たちと一緒に「未来のふつう」を創っていきませんか？

「人口減少社会において必要とされるインターネット事業を創造し、ニッポンを元気にする」というミッションは創業10年目を迎える現在でも、1文字も変わることなく掲げ続けています。 日本の人口は、現在1億2,500万人ですが、2050年には1億人を割り、2100年には現在の人口の半分以下になると言われています。そして現在も、少子高齢化、過疎化、そこから生じるワークフォースの減少などの様々な課題が生じています。 また、20世紀後半からインターネットが急速に普及し、生活に欠かせない基盤として定着する一方で、様々な理由からITの利用に困難を抱える層と、有効に活用できる層との間に社会的、経済的格差が生じています。 このような情報の非対称性や労働生産性の低下等の難解なマクロトレンドに民間から対峙し、ITを通じてニッポンがより元気になるよう少しでも貢献したい。ミッションにはそのような想いが込められています。

ネクストビートで働く人は、雇用形態を問わず全員を「クルー」と呼びます。 同じ会社にいるだけの社員ではなく、同じ船で運命を共にする「船員」です。 船は全員がそれぞれの役目を全うしなければ進むことができず、また乗船した「クルー」は、目的地到着まで運命共同体です。 それぞれのクルーが、多様な価値観を保ちつつも一丸となって社会課題に挑むために、3つのカテゴリーで整理された”nextbeat Identity”を指針として規定しています。 ■永遠ベンチャー 現状維持に甘えず、社会変化を見つめよう。 困難に直面したときにこそ、方法を全力で模索し、逆境をチャンスに変え続ける。失敗し続けても何度も立ち上がり、勇気と覚悟を持って新たな道を拓いてゆく。そんなマインドを大切にしています。 ■ALL実践者 最速最高の行動で示そう。 自ら率先して課題を発見し、領域を常に拡張し続ける。「人口減少社会への価値貢献」と顧客の創造、その両立に挑み続ける。その行動指針のもと、業務に取り組んでいます。 ■One Vibes 多様性の中で生まれる摩擦を歓迎しよう。 目先の利益よりも、社会、仲間、関わるすべての人への誠実さを優先し続ける。自らの職域にとらわれず、互いの可能性を引き出す中で新たなイノベーションを生む。そんな組織力が最大の強みです。

求人更新日：2022年10月11日 弊社のいずれかのプロダクトにおける開発エンジニアとして以下の業務をお任せします。 サーバーサイド〜フロントエンドまで、インフラ以外のプロダクト開発に関わる全ての領域に携わっていただきます。 ■対象プロダクト ・保育士バンク！コネクト ・toB,toCプラットフォーム ・KIDSNAシッター／KIDSNA STYLE ・保育士バンク！／保育士バンク！新卒 【業務内容】 ・各種施策（新規・既存）に基づく設計、実装、効果検証 【必須スキル】 ・2023年4月に入社可能なエンジニア志望の学生 ・3年以上のプログラミング経験（学部不問） ・物事を抽象化して構造化する論理的思考力がある ・ネクストビートのミッションやプロダクトの意義に共感している 【歓迎スキル】 ・静的型付言語を使用した開発経験 ・状態管理ライブラリ＋フロントエンドフレームワークを使用した開発経験 ・GitHub等を使用したチーム開発経験 【利用する開発環境・ツール一覧】 言語/フレームワーク等： └ アプリ開発: Kotlin / Swift / Rx (Swift, Java) / Ionic └ フロントエンド: Angular / Ngxs / TypeScript / Svelte Kit └ バックエンド: Scala / Play Framework / Slick / Serverless Framework / NestJS インフラ環境: AWS └ 開発支援：GitHub Enterprise, Redash, Slack, JIRA, Confluence, Docker ,GitHub Actions ■組織の特徴と体制 1）他職種との連携と少数開発チームでユーザーファーストな開発を プロダクト開発は、プロダクト毎に10名以下のメンバーで開発が行われているため、サーバーサイド、フロントエンドの両方の開発に携わります。また、プロダクト毎に営業、マーケター、CA、デザイナー、エンジニアが集まり、1つのチームを組みアジャイル開発を行ってます。ポジションに関わらず、他職種と密に連携できる組織体制のため、ユーザーからのフィードバックが得やすい環境です。ユーザーからのフィードバックを基に「作りたいものを作る」ではなく「ユーザーの課題解決につながるか」に重きを置いた「ユーザーファースト」な開発を一番に考えています。 2）エンジニア独自の評価制度　×　選べるキャリアプラン 評価制度は、開発組織内でCTOを含むエンジニアで考えられた内容で、エンジニア個人の成長と事業成長の両軸を満たすように設計されています。また、キャリアプランは「マネジメントライン」と「スペシャリストライン」の2軸を設定、2軸を跨ぐことも可能なため、自分だけのキャリアを形成することが可能です。 【マネジメントライン】 ・特徴：開発チームやエンジニア組織のマネジメントでエンジニアリング力を高める ・職種：プロジェクトマネージャー・エンジニアリングマネージャー・VPoE　等 【スペシャリストライン】 ・特徴：技術調査や選定、技術指導、共通基盤実装などの技術面でエンジニアリング力を高める ・職種：SRE・チーフアーキテクト・シニアプリンシパル・CTO　等 3）豊富な挑戦機会といくつになってもチャレンジし続けられる環境 ネクストビートでは、失敗の回避よりも、意義ある挑戦に価値を置きます。そのため、ポジションや年齢に関係なく、挑戦したいという意思を尊重し、役割やタスクを割り振る環境です。新卒3年目で全プロダクトに影響するプログラミング言語のバージョンアップ対応をリードしているメンバーもいます。 【組織紹介・特徴】 平均年齢：31.6歳 SIer出身者、Java,C#等の静的型付け言語の経験者が多い 真面目でおおらかな性格のメンバーが多い。 認定スクラムマスター(LSM, CSM) 保有率65% ■環境 ・服装カジュアルOK ・自作キーボード部 ・コーヒーマシーン完備 ・音楽を聴きながらの作業OK ・2h/週 業務時間内での自己学習の場提供（夕学講座） ・24〜42インチのお好きなサイズのモニター支給 ・Slackでの活発なコミュニケーション ※入社後2年間は原則副業禁止 ■勤務 フレックス（コアタイム：10時〜16時の実働8時間） 完全週休2日制 ■入社時期相談OK！ 新卒入社する学生を対象に、これまで一律で定めていた初任給制度を撤廃し、個々人の能力に応じて、オファー額・ポジションを提示いたします。採用時期はもちろん、入社時期も通年となっています。これにより、希望をすれば大学在籍中から勤務を開始して頂くことも可能です。