■XAION DATAのHR事業： 　・採用のプラットフォームの自社開発 　・自社開発の採用プラットフォーム(HR Saas)をクライアント企業の採用部署に対し販売提供する事業 　・自社開発の採用プラットフォーム(HR Saas)を使用して、クライアント企業の採用部署に対し 　　採用ソリューションを提供する事業 ■About us 私達は、AI×DATAのテクノロジーを基盤に、各種事業領域に技術実装を進めているTechカンパニーです。 　テクノロジーの特徴として、データ構造解析技術を用いて、データプラットフォームを構築しています（特許取得済）。 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000002.000068842.html 　CEOとCTOはアメリカ・シリコンバレーにあるHRTechカンパニー出身で、 　アメリカではAIを用いたHRサービスが数多くサービスインされていることを見聞きしていました。 　私達は、まずは身近であったHR市場、特に、日本の採用市場から技術実装を開始しました。

■技術を技術で終わらせたくない。 技術開発やサービスを通して、人が愛や幸福を感じられる世界にしたい。 これが我々の信念であり、根幹にある想いです。 我々のビジョン、『日常に"AI"を』には、これを踏まえて二つの意味を込めています。 人工知能という意味でのAI、もう一つはローマ字読みで「愛（あい）」という意味でのAI。 技術というのは、生活レベルまで浸透してはじめて世の中に還元され、 人の幸福や愛を感じるものにつながると我々は信じています。 AI技術の連続的な社会実装を実現することはもちろん、 その先にある人の幸福を常に見据えて前進していきます。 ■転換期を迎えている日本の採用市場とXAION DATAの問題意識 　日米の採用市場を比較すると、日本の採用市場は転換期を迎えていると考えています。 　自身の情報を発信することがアメリカでは是とされており、ビジネスSNSを活用する採用市場が既知として存在しています。 　一方で、日本では情報を発信することは積極的に行われておらず、一例をあげれば、転職する際に各種転職サイトごとに自身の経歴を登録する必要があり、アメリカでのビジネスSNSの利活用とは大きく異なっている現状があります。 　加えて、メンタリティーとして日本人は自己肯定感が低いこともあり、自分の価値を認知できている人が少ない傾向があります。 　この問題に対して技術を用いて解決したい、その人の価値を見出し最大化する仕組みを作りたい、これが私達XAION DATAの問題意識になります。 ■日本の採用市場でのXAION DATAのミッション 　・AI×DATAのテクノロジーを用いて、イノベーターとして、レガシー的な日本の採用市場を変えていくこと

新しくないとカッコ良くない。 でも実用的でないと意味がない。 今までにない着眼点を大切にし、 最新テクノロジーの導入をためらわず、 世の中に未だない市場の開拓に挑戦していく。 一方で、ユーザーが価値を感じられないこと、 社会にとって意義のないことは絶対にやらない。 我々が目指すのは、「革新的でも実用的」な事業創り。 "New but Practical" ▼VALUE - Integrity First 人として誠実であれ。どんなに優秀な人間でも誠実な人間には決して勝てない。 顧客・仲間・家族を裏切らない。目の前の仕事を投げ出さずやり切る。 原因は自分にあると考え、向き合う。 何事にも誠実に取り組むことを忘れない。 - Always Evolving "考える深さ"を大切にする自分でいること。大切なのは考える時間ではなく"深さ"である。 深い思考で行動し、改善を繰り返し続けることで、最終的に大きな成長を得ることができる。 考えることをやめず、常に学び続ける自分でいよう。 - Data to Action 定量的な情報を最大限活用する。 数値の裏付けがあることで、チームが同じ方向に向かって進むことができる。 情熱をもって取り組むだけでなく、数値に基づいて客観的な判断を行うデータドリブンな意思決定を。 - Respect and Ownership 周りの問題にも人任せにせず、主体的に取り組むこと。 個人だけでなくチーム成果にも責任を持つこと。 異議があればメンバーと議論を行い、お互いに納得のある答えを導きだす。 相互に信頼しあえるチームの中でこそ建設的なコンフリクトが生まれる。

■魅力ポイント 1.よくある「人材紹介」ではなくて、自社のプロダクトを通してテクノロジーを用いた実務に携われること 　キャンディデイトの発掘や企業情報とのマッチングを行うことができ、近年米国等で主流となっている最新の採用(Hiring)を自社プロダクトで経験することができます。 2. セグメントの立ち上げを自身で戦略立てからプロジェクトを立ち上げて推進できること 　ヘッドハンティング事業の地盤づくりとスケーリングに向けた戦略立て、組織マネジメントができる。SaaSプロダクトも保有しているので、ヘッドハンティングだけでなく、プロダクトの展開コントロールも可能。 3.マネージャーとしてのやりがい 　セグメントマネージャーとして自身のチームを率いることになります。人を動かし、目標をクリアする達成感を第一線で味わうことが可能。 4.人材紹介経験者の方でもさらに成長できる環境 　実績として、人材紹介の経験者数は全体の半数です。その全員が入社して間もなくAI ヘッドハンターのプロとして活躍をしております。AIヘッドハンター業務は、個人の能力が非常に問われるため、ビジネスパーソンとしてさらに成長できます。 【業務内容】 弊社のHRTechプロダクトを使用して、企業の求人とキャンディデイト（転職希望者）の双方をサポートする両面型コンサルタントチームのセグメントの責任者兼プレーヤーとして活躍して頂きます。 ※機械的なオペレーション型のコンサルタントではなく、スキル・知識共に高いレベルを求められるプロフェッショナル型のコンサルタント業務です。 【具体的に】 ・セグメント責任者としての事業開発 ・新規企業の開拓、既存クライアントへの深耕営業、企業概要・求人票の作成、候補者の推薦 ・送客リストに対して求職者へアポ ・求職者との面談 ・求人提案 ・面接対策の実施 ・決定者フォロー 【必須スキル】 ・リクルートアドバイザー、キャリアアドバイザーとしての経験2年以上 【求める人物像】 ・人材紹介が好きな方 ・売上数字をどん欲に作れる方 ・相手目線でのコミュニケーションがお得意の方 ・好奇心旺盛で新しいことをインプットに抵抗のない方 ・困難な状態や大きな挫折に直面し、乗り越えた経験がある方 ・成し得たいことがある方 【教育体制】 ・当社での入社研修（オンボーディング） ・HRTechプロダクトの理解 ・リクルートアドバイザー、キャリアアドバイザー業務のノウハウ勉強会 【歓迎（WANT）】 ・セグメントの責任者経験 ・英会話力 【チーム】 - 米国シリコンバレーのAI TechベンチャーでCOO経験のある創業者 - 日本で企画営業や海外でブランドマネジメントを経験した後、デザイン会社を立ち上げた起業家 - 人材業界大手でMVPを取得した経験のあるヘッドハンター など。個性豊かで各々が強みと実績を持ちながらも、コミュニケーションスタイルは柔和な社員が揃っています！ 少しでも興味がありましたら、気軽に応募してください！まずはオンラインで情報交換しましょう！