レアジョブは、教育の領域での上場ベンチャーとして、 ビジョン「Chances for everyone, everywhere.」に基づき、世界中のより多くの人々が国境や言語の壁を越えて活躍できる社会となるよう、まずは「日本人1,000万人を英語が話せるようにする」ことを目指しています。 レアジョブ英会話は、ユーザー数 50 万人の国内最大のオンライン英会話に発展し、法人導入数 1000 社、学校導入校数 100 校、を突破し、成長し続けています。 ▼教育現場でのインターネットを活用した新しい外国語活動の実現を目指す学校向け新規事業 ▼オンライン英会話レアジョブと NEC、AI(人工知能)技術を活用した実証実験を実施 ▼オンライン英会話を「英語教育のインフラ」するべく三井物産と資本・業務提携 ▼「本当に英語が話せる」サービス共同開発、大学入試改革に対応するべく Z会との業務提携 ▼｢英語が当たり前の世代を育てる｣子ども専門オンライン英会話リップル・キッズパーク社をグループ会社化 など、多くのチャレンジを進めています。 オンラインにおける学びの場は、世界的に急拡大しています。 共通する課題は、「学習をどう継続するか」。 『 Education 』×『 Technology 』×『 Global 』の 3 つを掛け合わせ、 過去の英会話業界では成し得なかった「英会話習得の新しい答え」を見つけようとしています。 --参考記事--- ▼佐賀県上峰町とレアジョブ オンライン英会話の業務委託契約を2年連続締結 ～2016年9月から小学5・6年生の外国語活動がスタート～ http://ict-enews.net/2016/08/19saga/ ▼レアジョブ英会話×Z会　新学習サービス「Ｚ会Asteria（アステリア）」英語４技能講座のうちOnline Speakingを共同開発 http://www.jiji.com/jc/article?k=000000065.000015102&;g=prt ▼英会話のレアジョブとNEC、AIを活用してユーザーと講師のマッチングを高度化へ https://japan.cnet.com/article/35087798/

企業の海外進出積極化や訪日外国人増加など、英語を話すニーズは急速に拡大しています。 また、学校教育での英語学習早期化など、戦後一貫して大きな変化の無かった日本の英語教育は、国主導の大規模な改革により、これから2020年にかけて大きく変化しようとしています。 国境や言語の壁を越えてグローバルに活躍する日本人を増やしたいという想いはもちろん、 自らも言語の壁に悩んだ経験があり、自らのスキルセットを生かして、 なんとか解決策を見出したい、同じ悩みを持つ人を一人でも減らしたい、 という一学習者としての経験も、わたしたちの強いモチベーションの源泉となっています。

小学校の英語必修化や2020年の大学入試改革を受け、レアジョブサービスの教育機関への導入が加速しています。特に教育現場ではより安定したサービス提供が必須となるため、創業当初よりレッスン供給の中心形態としていた、「ホームベース型(講師の自宅からの提供)」に加え、英会話レッスンを供給するセンターを開設することで、優秀な講師を確保し、安定的に質の高いレッスンを提供するための体制を構築してまいります。 --海外子会社で働くスタッフの記事----- ▼「熱くかつ合理的に。世界で発揮する新世代リーダーシップ｣ http://growby.jp/397/ ▼【ポストバブルvsゆとり】価値観の全く違う3人の男達が、ミンダナオ島は未開の地で世代の壁を超えて頑張った話 https://appeal.rarejob.co.jp/company/2017/03/21/a-story-got-over-the-generation-and-worked-hard-in-the-philippines/ ▼海外子会社 Facebookページ https://www.facebook.com/envizionph/

海外子会社のミッションは、英会話サービスを提供するレッスンセンターとして高品質かつ多様なレッスンの提供、そして柔軟なオペレーション体制の整備といった市場のニーズに対応することです。そして、レッスンを提供する先は、レアジョブ本体サービスのみならず、小学校から大学までの教育機関、そして日本を代表するような教育関連会社まで幅広く想定しています。 その中で、海外子会社の CEO のもと、ビジネス計画に基づき求められるサービス実現のための設計、開発・構築、運用を担っていただきます。また会社の成長に応じ、現地技術者の採用〜育成といったマネジメントも行っていただきます。 昨年、昨年9月に設立したばかりであるにも関わらず、すでに200名近いスタッフが在籍するほどに急成長しているため、組織を作り上げていく過程で日々チャレンジングな課題と向き合うことができます。 − 自社向けサービスプロダクト設計・開発 − RJサービスプロダクト向け 機能設計・開発 − IT インフラの設計、構築、保守 − 情報セキュリティマネジメント − 予算作成、運用承認 − エンジニアリングチームマネジメント 上記のほか、ビジネス拡大に向けた会社のあらゆる課題に対し、エンジニアリングとして出来うることを提案、実施していくことになります。 ▼必要なスキル及び経験 ・プログラム開発経験 ３年以上 ・社内インフラの構築計画、実行、運用・保守 ３年以上 ・メンバー採用、育成・マネジメント経験 ・予算管理 ・TOEIC 800 点 程度の英語力 ▼あったら望ましいスキル ・海外出張/滞在 経験がある方 ・外国籍スタッフとの仕事の経験 ・要件設計から運用まで一気通貫でのサービス開発経験 ▼こんな方と一緒に働きたい ・チャレンジ精神旺盛な方 ・英語が話せるようになる人を増やしたい方 ・異文化を理解する姿勢 ・多国籍で多様な環境を楽しめる方 ・現地で１年以上勤務できる方 ▼勤務地 ・採用後数ヶ月は日本にて勤務 ・Philippines/Cagayan de Oro ▼雇用について 株式会社レアジョブにて雇用し、海外子会社へ出向となります。